考勤管理实施细则.docVIP

考勤管理制度实施细则 总则 1.1目的 《北京*****物业管理有限公司考勤管理制度实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强公司劳动纪律管理，规范员工的行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。 1.2编制、审批及适用范围 本制度由公司人事行政部编制，公司总经理审批，适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。 1.3考勤管理 1.3.1考勤管理：是加强公司劳动管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。 1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 1.4考勤归口 1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。 1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。 1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。 1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，人事行政部和考勤员据实做好备案和记录。 1.4.5人事行政部月底下班之前将上月考勤情况汇总并填写《考勤汇总表》，经人事行政部经理审核、总经理签字后报财务部。 1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，人事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。 1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 1.5员工外出考勤管理 因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由相关负责人审批签字后，报人事行政部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回公司后当日内补办，否则，按事假或旷工处理。 考勤打卡 2.1新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点，员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案，人事行政部派专人不定期进行抽查。 2.2每名员工拥有一个考勤号，该员工离职一个月后，该考勤号可以重新使用； 2.3各同事不得私自代他人打卡，违者双方由人事行政部核发大过处分；严禁虚报考勤，如违反按旷工处理，并记大过处分一次。 2.4“漏打卡”的适用范围： 因公外出，无法按时打卡的； 因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。 2.5 工作时间与休息时间 上午08:30-12:00下午13:00-17:30 用餐时间：12:00-13:00 运行班： 白班08:00-20:00 夜班20:00-8:00 用餐时间：早餐、午餐、晚餐个半小时。 除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。 2.6任何上下班打卡不得早于上班前2小时及下班后2小时，加班除外。 迟到、早退、旷工 3.1迟到、早退、旷工 3.1.1上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，员工每月3次15分钟以内的迟到不扣工资，迟到超过3次以上的： 3.1.2每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元 3.1.3迟到16分至30分(含30分)者扣20元。 3.1.4迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。 3.1.5除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天，并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。 无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工； 被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工； 其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。 3.1.7如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通知部门领导或人事负责人，到岗后递交书面报告说明情况，经人事行政经理签批，可不按迟到处理。 3.1.8当年内迟到、早退十二次以上者（含十二次），不获发年终奖金。超过十二次给予记大过处分，极为严重者（两次记大过）本公司有权予以辞退。 加班与倒休 经领导决定或同意安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作为加班。为完成本职工作，自行延长时间不属加班。 4.1加班履行的手续： 4.1.1公司各部门严格控制加班，安排加班需提前填写《加班申请单》经部门负责人签字后交人事行政部审核，由总经理审批并备案。 4.1.2由人事行政部将《加班申请单》与考勤记录核对，部门负责人对加班的相关工作内容完成情况（如该