基于企业文化与动态能力的企业竞争优势重构研究.pdfVIP

2015／03 总第455期 商业研 究 CoMMERClALREsEARCH 文章编号 ：1001—148X (2015)03—0130—08 基于芷业文化与动态鹾力的芷业竞争优势重构研夯 梁 雯，凌 珊 (安徽大学 商学院，合肥 230601) 摘要：企业文化对企业竞争优势的构建有重要作用，而动态能力是企业构建竞争优势的战略基 础 。本文 以来 自物流行业的 102份有效问卷为样本，通过因子分析、回归分析和构建结构方程模 型等方法来验证本研究的假设 。分析结果表 明具有 自由、团结特征的企业文化能够对动 态能力 的形成产生正向影响，企业文化与竞争优势有显著的正相关关系；动态能力对竞争优势有积极 的正 向影响 ，企业文化可以通过动 态能力对竞争优 势产生正 向影响，动 态能力在企业文化与竞 争优势之间具有完全中介效应。 关键词：企业文化；动态能力；竞争优势；中介效应 中图分类号 ：F270 文献标识码 ：A 企业文化是企业成员认可并共 同遵循 的价值 面 层、应 然 层 和 突然 层 三 种 层 次 (饶 静 安 ， 规范、思维模式和行为准则，动态能力是企业整合 2011)，企业文化 的静态研究主要关注 的是概念 、 和重组 内外部资源 以修正运 营操作的能力 。本文 内容、结构以及对企业行为和绩效的影响等。企业 的研究 目的在于探究企业文化对于动态能力及竞 文化的演化按其动力来源的不同，可 以分为 自然 争优势的作用 ，以及动态能力在企业文化与竞争 演化和强制演化 (邢 以群和叶王海 ，2006)，企业 优势之间的中介作用 ，即将企业文化 、动态能力和 文化是保证企业可持续发展 的恒久必备的支持力 竞争优势放在同一框架 中研究它们之间的关系。 量 (Evans，P．，1986)。因此 ，研究企业 文化还 要从动态的角度来分析，研究它的演化过程 。 一 、 文献综述和假设提 出 (二)动态能力 (一)企业文化 动态能力是指企业 整合、构建 和重组 内外部 企业文化作为一种管理方式 ，是在 20世纪 60 资源 以修正运营操作 ，从而适应动态复杂快速变 年代 日本的管理实践 中形成的，但是当时没有形 化 环 境 的 能 力 (Teece，D．J．，Pisano，G． 成理论。到 20世纪 70年代末 、80年代初企业文 Shuen，A．，1997)。以往 的战略理沦认为组织 的 化在美 国形成理论 (饶静安 ，2011)。在企业文化 核心能力是其在竞争 中获得竞争优势来源 ，而竞 的研究中，爱德加 ·沙因可以称得上是权威人士， 争优势直接带来 了组织的卓越绩效表现 (Prahalad 他在 1984年发表的论文 《对企业文化的新认识》 Hamel，1990)。但是，并 非所 有的组织都有 异 和 1985年出版的专著 《企业文化与领导》 中，对 于其他组织 的独特的核心能力 ，这样 的组织往往 企业文化的概念阐述 为：在企业成员相互作用 的 也能从市场 的竞争中生存下来，那么这样 的企业 过程 中形成的，为大多数成员所认 同的 ，并用来教 靠的就是整合已有的能力、资源，在动态变化中找 育新成员的一套价值体系。企业文化可 以分成表 到生存发展的机会 。Griffith和 Harvey (2001)认 收稿 日期 ：2014—12—08 作者简介 ：梁雯 (1962一)，女，合肥人，安徽大学商学院教授，研 究方向：物流与供应链管理；凌珊 (1990一)， 女，安徽