商业银行薪酬水平相关性分析.pdfVIP

第 31卷 第 2期(下) 赤 峰 学 院 学 报 (自然 科 学 版 ) V01．31No．2 2015年 2月 JournalofChiferigUniversity(NaturalScienceEdition) Feb．20l5 商业银行薪酚f水平相关性分析 宋 华。刘帅妹 (安徽大学 经济学院，安徽 合肥 230601) 摘要：薪酬制度作为商业银行最重要的激励制度 ，在商业银行治理中具有举足轻重的作用，完善的薪 酬制度可以充分发挥激励作用，增加商业银行竞争力．本文以上市银行为研究对象，对商业银行薪酬水平 的相关性进行分析，探究其影响因素。并提出建立健全薪酬激励体系、优化商业银行治理结构、完善商业银 行信息披露制度等建议． 关键词：商业银行 ；薪酬水平；经营绩效；风险承担 中图分类号：F832．1 文献标识码 ：A 文章编号：1673—260X(2015)02—0133—03 ’ 1 引言 薪酬并不受经营绩效的影响；Eisenhaardtetl等认为 1．1 研究背景和研究意义 银行高管更期望 自我价值的发挥而非物质奖励；刘 随着我国银行业的快速发展 ，商业银行人均薪 星河等认为高管薪酬与股权集中存在明显的正向 酬也呈递增趋势．我国16家上市银行人均薪酬在 相关关系，但与绩效弱性相关；韩克勇对上市金融 2014年上半年达到 11．6万元 ，其中浦发银行、华夏 机构共 92份有效样本进行分析发现高管薪酬受经 银行和招商银行分别以人均 23．66万元、2O．79万 营绩效影响较小，二者相关JI生不高． 、 元和20．73万元的薪酬位列三甲．银行业在国民经 3．高管薪酬与经营绩效负相关 济体系中处于至关重要的地位，作为商业银行最关 RobeaW Holthausen等通过实证研究指出高 键的人才激励制度，薪酬制度直接影响到银行综合 管薪酬与业绩显著负相关；Gaver，J．J．等认为高管 效益的提升和治理结构的完善[1]．现阶段我国商业 薪酬对业绩下降的敏感度低于业绩上升的敏感度； 银行薪酬水平与经营绩效之间的关系是有待研究 李克文等通过对鲁豫两地28家商业银行调查收集 的重要课题 ，因此 ，本文基于上市银行薪酬水平的 的数据分析发现，样本银行行长薪酬对业绩有负面 研究具有重要的现实意义． 作用，行政任命削弱了薪酬激励制度的有效眭；陶莎 1．2 文献综述 以不同类型金融机构为研究对象，分析发现当前薪 国内外学者的研究主要集中于高管薪酬和经 酬激励效果不明显，高管薪酬随经营业绩反向变化． 营绩效的相关性分析，主要达成以下三种观点： 1．3 研究方法 1．高管薪酬与经营绩效明显正相关 随着市场逐渐透明，信息披露逐渐完善 ，实证 Ciscell等通过对美国230家工业企业的研究 分析的可行性越来越强．PanelData模型可以有效 发现高管薪酬随经营绩效正向变化；Hall等以数百 减轻多重共线性的影响，能提供比单一的时间序列 家上市公司的财务报表为研究对象，分析得出企业 或截面序列模型更精准的结果 ，因此，本文将运用 经营者薪酬与业绩高度正相关；陈潘武等通过上市 PanelData模型对 16家上市银行的薪酬水平与经 公司与上市银行的比较分析，指出由于商业银行特 营绩效、风险承担之间的关系进行分析． 殊的体制，其高管薪