刍议如何提升图书馆员职业竞争力——基于2014年图书馆招聘信息.pdfVIP

青年与社会 2015年1月下 g3期总g585期 刍议如何提升图书馆员职业竞争力 — — 基于2014年图书馆招聘信息 严素霞 (安徽大学 管理学院，安徽 合肥 230601) 【摘 要 】运用内容分析法对2014年招聘 图书馆员信息进行研究。分析招聘信息所涉及的一些信息，如招聘岗位，招聘 专业，任职条件等 ，从招聘者对应聘者要求的角度谈如何提高图书馆员职业竞争力，提出图书馆学教育要重视对图书馆学专 业的学生专业知识和技能的培养；加强先进技术的学习，尤其是计算机方面，提高驾驭信息的能力；加强沟通能力和提高职 业道德建设等对策，从而在应聘中取得成功。 【关键词】内容分析法；图书馆员；职业；职业竞争力；招聘信息 随着信息社会的发展 ，图书馆的工作内容和工作方式乃 书馆主页，截止2014年 11月 20日，得到信息 102条 ，最 至整个图书馆业界都发生了很大的变化，图书馆员不再只被 后整理得到的有效信息 80条。 要求熟练掌握简单的手工操作 ，而且还要会利用信息技术从 兰、整理和分析招聘信息 事知识的收集、加工、开发和使用工作，职业竞争力已成为 (一)招聘单位种类 新时期图书馆员必备的素质。如何提升图书馆员职业竞争力 在这 80条招聘信息中，招聘单位主要是高校图书馆， 就成为当前图书馆界亟待解决的问题，这关系到图书馆事业 占了59个，公共图书馆 19个，中科院下面的文献信息中心 能否适应社会的发展要求。 4个。从中可以看出，高校图书馆对图书馆员需求量比较大， 一 、 怎样理解图书馆学专业学生的职业竞争力 这对于想进高校图书馆工作的图书馆学专业学生来说是一个 2003年 6月，美国专业图书馆职业资格委员会 向专业 比较乐观的形势。 图书馆协会理事会提交了一份 《21世纪信息专业人员从业 (二 )招聘 岗位 资格报告 (修订版 )》。该报告提出了21世纪专业图书馆员 表 1 招聘岗位 应具备的职业能力，包括 ：(1)具备信息资源组织与检索的 招聘岗位 招聘总人数 备注 专业知识 ，包括对信息的精确评价与筛选能力 ；(2)具备与 采编部 18 编 目、采访 组织和用户需求相匹配的学科专业知识 ；(3)设计和管理与 信息技术部 57 系统维护、系统管理、管理技术、专业技术、 读者咨询服务、读者服务、参考咨询服务、信息 组织的战略方向一致的、方便的、可获得并且花费不高的 读者服务部 59 咨询、科技查新、信息素养教学、读者培训、新 信息服务 ；(4)为图书馆和信息服务用户提供优质的指导和 生人馆培训 帮助 ；(5)了解信息需求 ，并为特定信息需求设计和提供具 数字资源部 13 数据库建设与管理、数据库分析、数据库开发 有较高附加值的信息服务和产品 ；(6)利用适当的信息技术 流通部 34 书刊流通、阅读管理、新书人库、图书借还 获取、组织和传播信息 ；(7)利用适当的业务与管理方法与 行政管理 19 管理、馆长、人事、财务、文秘 上一级管理机构交流信息服务的重要性 ；(8)开发适于在 勤杂岗 6 勤杂、后勤服务、水电空调等维修 特藏及古籍部 1 古籍整理、古典文献学、历史文献学 组织 内部或外部利用、或适合于个人用户的专门信息产品 ； 期刊部 1 报刊装订、报刊管理 (9)评价信息