我国民营企业自主创新问题研究.pdfVIP

理论探讨 我国民营企业自主创新问题研究 汤 洁 安徽大学 经济学院 【摘 要】本文通过实地调研和文献研究，梳理了转型时期 ，民营企业自主创新过程中存在的问题，分析了我国民营企业创新不足的原因，在此基础上 ，提出促进 我国民营企业创新升级的相关对策建议，为推动我国民营企业的自主创新提供了理论指导。 【关键词】自主创新 民营企业 一、民营企业自主创新现状 依靠自身的力量太过薄弱,然而企业间和产学研的合作机制尚不健全, 1、创新意愿有所提高, 但实际创新投入仍然不足。随着国内人 民营企业的自主创新能力很难通过在 “干中学 ”的学习机制和产学 口红利的减弱,市场竞争的加剧和国际市场需求的放缓, 民营企业自主 研合作机制中得以提升,而民营企业规模偏小,教育培训投入不足,严重 创新的主观愿望显著提高。通过对长三江地区民营企业调研发现,有 影响企业创新的连续性。 将近半数的企业倾向于原始性自主创新模式。从实际研发投入来看, 发达国家平均研发强度约为3%, 日本高达3.4%,而同期我国约为1.75%, 三、促进民营企业自主创新的相关建议 与主要发达国家相比, 尚存巨大差距。民营企业研发强度的不足,与其 1、转变创新观念。民营企业在自主创新中, 要改变过度依赖技 自身资金约束有关,更与多数民营企业固有的重生产、销售,轻研发,重 术可行性的观念,重视市场需求尤其是未来的市场需求对自主创新的 规模,轻能力,重短期利润,轻战略主线的理念有关。许多有实力的民营 引导作用。 企业都把大量资源用在房地产和金融领域, 而这些业务除了可以获取 2、强化创新制度建设。首先, 民营企业需要逐步剥离以 “血亲” 短期丰厚利润外,对企业主营业务创新能力的提升和企业结构转型并 为基础的投资主体构成模式,打破产权结构的单一性和封闭性,促进资 无益处。 金来源的多样化,提升资金的充足性;其次,改变以家族成员为主导的管 2、投入与产出不成比例,创新能力有待提升。企业创新的根本目 理模式,消减家族式管理形成的排外性,努力营造开放,兼容的企业文化 的在于通过创新提高产品或服务的市场竞争力,进而达到获取更高经 氛围,避免核心技术和管理人才队伍合力不强,人才流失,技术外流等问 济收益的目的。但目前我国民营企业的创新经济收益普遍偏低,创新 题;再次,建立完善的技术创新人才的激励机制。建立全面完善的人才 投入与创新产出的关联性也较弱。 引入, 培养和激励机制体系。 3 、创新模式仍以模仿改进为主, 原始创新未受实质重视。通过 3、注重跨企业间创新合作。民营企业可以向具备研究专长的高 问卷调研我们发现,49% 的样本民营企业选择倾向于采用原始性创新 效,科研机构等机构提供专项研究资助,建立技术创新外包体系,也可以 作为未来主导技术创新模式;40 % 的样本民营企业选择倾向采用引 就基础性创新研究等在行业内进行联盟, 共同提升行业整体创新能 进、模仿再创新的方式为主导技术创新模式;11% 的样本民营企业选 力。目前,我国许多民营企业以集群的方式存在,这为联合创新奠定了 择倾向采用集成创新方式为主导技术创新模式。在当前的市场环境 坚实的物理基础。相关部门可以顺势而为,在业已形成的集群产业内 下, 民营企业原始创新的意向逐步加大,虽然许多企业迫于生存和发展 积极搭建创新平台, 推动集群创新的发展。 压力,未来进行原始创新的倾向性加大,但是当前限于资金投入,创新人 4、完善财税和采购政策。未来国家财政研发支出应加强对民营 才储备和竞争压力的约束,许多民营企业的实际创新活动仍以模仿改 企业研发投入的持续性,强化资金支持,项目跟踪,监督和反馈指导性管 进为主 。 理职能。对当前的税收制度进行相应调整,通过设计有针对性的创新