培养五林高手.pptVIP

储运部 2011.8 储运部全体职工在“为储运增光彩，为人生添精彩”活动中，要从我做起，从现在做起，加强学习，发挥特长，争当“五林”高手。 目录 培养“五林”高手的内涵和重要性 发挥潜力，争当“五林”高手 认真查找差距，不断学习提高 1 2 3 “五林”高手是指在能干、能说、能写(画)、能唱(舞)、能打(运动)等五方面才华卓越的人才。 目录 培养“五林”高手的内涵 1 目录 培养“五林”高手的重要性 1 培养“五林”高手是注重员工的全面发展。注重员工全面发展是科学发展观的要求，是职工文化大发展大繁荣的需要，是提升职工幸福感的主要体现，也是企业核心竞争力的坚实基础。 员工综合素质的提高，对繁荣企业职工文化、促进企业发展有着重要的作用。“培养五林高手，促进企业发展”有利于企业与职工的双赢。 目录 培养“五林”高手的重要性 1 在现在的工作生活中，人的全面发展就是指在工作中能干能说，在学习中能读能写，在生活中能歌能舞，在运动场上能打（球）能跑。细想起来，这样的人就是综合素质高、全面发展的人才，相当于过去江湖中的“武林高手”。 目录 发挥潜力，争当“五林”高手 2 二、发挥职工潜力，培养五林高手 喜欢一项或多项运动，坚持日常锻炼，把工作当锻炼 听歌唱歌酷我音乐盒，酷我K歌，跳舞乐器 坚持读书看报剪报积累练笔写文章熟练使用电脑 重视演讲与口才，主动沟通交流；会总结提炼，会上台表达 熟悉工作流程，做到一专多能，学会管理 能唱 能说 能写 能干 争当 五林高手措施 二、发挥职工潜力，培养五林高手 能打 成绩记录 积分榜 表彰奖励 考核细则 按五林内容制 订考核细则 对职工在公司 和储运部取得 成绩进行记录 并公示积分 按照考核细则 对取得成绩职工进行积分 每半年按积分 高低评出前十 名“五林”高手 流程：五林高手成绩记录、积分榜、公示、表彰奖励 能干 能写（画） 能说 能唱（舞） 能打（运动） 二、发挥职工潜力，培养五林高手 1、能干：劳动竞赛 二、发挥职工潜力，培养五林高手 继续开展“比学赶帮超”劳动竞赛活动。一年来，按照“量化考核、优胜劣汰”的原则，每季度评选“创先争优”单项和综合流动红旗5面，管理、安全、文明等“季度之星”9个，分别给予表彰奖励。 1、能干：班组建设 组织开展“工人先锋号、放心班组“创建活动。在每季度放心班组达标验收中实行优胜劣汰，择优推荐；发挥班组长联谊会作用，坚持每1—2个月开展一次活动，对班组长进行培训锻炼。 二、发挥职工潜力，培养五林高手 二、发挥职工潜力，培养五林高手 1、能干：改善建议 组织开展改善经营管理建议征集活动。同时，跟踪建议的采纳实施情况，及时表彰奖励，激发职工热情。2011年底组织了一次全年建议实施情况发布会，让大家看到“金点子”产生的成果，增强职工的成就感和自信心。 1、能干：技能竞赛 组织开展技能培训和技能竞赛活动。组织在公司技能竞赛中获奖的职工撰写心得，让广大职工分享他们的宝贵经验。 二、发挥职工潜力，培养五林高手 1、能干：全员优化 牵头开展全员优化“比学赶帮超”竞赛，在职工中树立“当家理财，精打细算”的观念，要求职工在原料接卸、产品出厂中做到“斤斤计较，颗粒全收”，全员优化工作目标是“精细管理、精益求精”。 二、发挥职工潜力，培养五林高手 2、能说能写能唱能打 储运部工会大力推进工会工作标准化建设，完善分会、职工量化考核制度。储运部工会对各分会工作每月进行考核、打分、公示，同时，建立员工积分榜，从能干、能说、能写、能唱（舞）、能打（运动）五方面对职工取得的突出成绩及荣誉进行记录，并按评分细则进行积分，鼓励职工创先争优。 二、发挥职工潜力，培养五林高手 因地制宜组织文体活动。储运部工会在职工中积极倡导“快乐工作、健康生活”的观念，以推动全民健身为基础，尽量用业余时间组织开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动；发挥羽毛球、乒乓球、足球、篮球、读书、声乐、计算机、跳绳、游泳等9个兴趣小组的作用，扩大参与面。 二、发挥职工潜力，培养五林高手  总结成绩 为储运增光彩 为人生添精彩 三、认真查找差距，不断学习提高 学习别人 查找差距