苏北高校人才流失成因及防范对策分析.pdfVIP

2008年 l1月 煤炭高等教育 Nov．。20U8 第 26卷 第 6期 MEITAN H1GHER EDUCAT10N Vo1．26 No．6 苏北高校人才流失成因及防范对策分析 王宗祥 。，尹小萍 (1．武汉理工大学 管理学院，湖北，武汉 430070； 2．徐州建筑职业技术学院 经管系，江苏，徐州 221008) 摘要 ：苏北高校人才流失对高校办学成本、工作绩效、教师士气、高校形象等方面都产生重大负面影响。如何留住 人才，防范人才流失事关苏北高校 的长远发展 ，对提高苏北高校 的核心竞争力具有十分重要 的意义。用理论分析 和访谈相结合来分析人文环境、高校管理体制、职业选择、发展机会和社会需求等 因素对苏北人才流失的影响， 进而提 出具体解决措施和相关对策 。 关键词 ：苏北；高校 ；人才流失；防范 中图分类号 ：G645 文献标识码 ：A 文章编号 ：1004—8154(2008)060050—03 随 着 区域 经济 发 展 的不平 衡 及 高 等教 育 发 展 运行 机 制 、后 勤管 理体 制和 校办 产业 管理体 制等 内 的差 异 ，苏 北 高校 面 临 着越 来 越 不 利 的人 才 环境 。 容 。近 几年来 ，苏 北许 多高 校在 软硬 件方 面取得 了 近几 年 来 ，苏北 高 校 教 师 流 向苏 南 、沿海 与 中部 地 长 足进 展 ，在 精简 机构 、推行 干部 公 开竞聘 、实行 校 区现 象 已十分严 重 ，甚至 出现 成组 、成 团外 流趋势 。 内岗位 津 贴 和深 化 后 勤社 会 化 服务 等 方 面 已经 有 人才 流 动 是一 种 正 常 现象 ，但 过 多 的人 才 流 动 ，尤 所 动作 ，但改 革步 伐过 于缓 慢 。苏北 一些 高校管 理 其是优 秀人才 的流 失必将 影 响高校 教 师 的稳 定性 ， 体 制机 构臃肿 ，职 权集 中，行 政化 倾 向严重 ，工作 效 给学 校 的生存 和发 展带来 困难 。如 何 留住人 才 ，防 率低 下 ，缺乏 应变 能力 和协 调能 力 。笔者在 访谈 过 范人 才流 失事关 苏北 高校 的长远发 展 ，对提 高苏 北 程 中发 现 ，超 过 70％的被 访 谈 者 认 为 高 校 教 师 流 高校 的核 心竞 争力 具有 十分 重要 的意 义 。 失 的主 要原 因在 于学 校教 职工仍 然 吃着 “大锅饭 ”， 一 、 苏北 高校 人才流 失 的影 响因素 分析 分 配上 缺少竞 争 机制 ，优 秀人才 和 中青年教 职工 待 1．苏 北 人 文 环 境 因素 遇偏 低 ，非教 学人 员 比例偏 大等 。此外 ，苏北 部 分高 苏 北 深 受 “楚 汉 文 化 ”的影 响 ，其 特 点 是 以血 校 没有 真 正启 动 民主 管理 机 制 和 实施 相 应 的 民主 缘 、地缘 关 系 为基 础 ，以宗 法制 的伦 理 规范 和亲 情 管 理措 施 ，长期 以来形 成 的 以行 政管 理人员 为 中心 交往 为 主导 的原则 。长期 的 自然经 济 、宗法 经济 和 的封 闭式校 内管 理模式 ，以及各 级管 理层某 些人 为 封 闭经 济 孕育 的平 均 主 义 、墨 守 成 规 、害怕 风 险 的 因素 的原 因 ，不 同程度 地损 害 了高层 次人 才 的能动 观念 和意 识相 当严 重 。受此 人文 大环境 的影 响 ，苏 性 和创 造性 ，无形 中拉 大 了管理 服务 主客体 之 间 的 北部 分高 校在 一定 程度 上也存 在着 观 念保守 、思 想 心 理距 离 ，造 成 了高层 次 人 才 的失 落感 ，这也 是 造 不够解 放 ，对人 才重 要性 认识 不够 等诸 多 问题 。一 成 苏北 高校人 才 流失