精编公司年度招聘计划书2.pdfVIP

公司年度招聘 计划书 招聘计划书简介： 公司将于 2011 年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空 缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、 店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务， 人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道 将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职 者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2011 年 1 月 - 1 - 编制： 审核： 批准： 招聘计划目录 ×××××有限公司 招聘计划书简介： - 1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义： - 3 - 2. 招聘原则： - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结 - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息： - 3 - 5. 招聘方案设计： - 5 - 5.1. 现场招聘 - 5 - 5.2. 网络招聘 - 5 - 5.3. 主要招聘途径： - 5 - 5.4. 补充招聘途径： - 5 - 6. 招聘的实施： - 5 - 6.1. 第一阶段： - 5 - 6.2. 第二阶段： - 6 - 6.3. 第三阶段： - 6 - 6.4. 第四阶段： - 6 - 6.5. 第五阶段： - 6 - 7. 公司面试 - 7 - 8. 录用决策 - 7 - 9. 入职培训 - 7 - 10. 招聘效果统计分析 - 8 - - 2 - 1. 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企 业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司 2011 年发展战略及相关计划 安排，特制订一下年度招聘计划。 2. 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会， 公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体 格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3. 上年度招聘回顾及总结 2010年是公司快速发展和成长的1年，公司员工也从80人增加到近200人， 原有 2010年新增 试用 实习 部室 人数 总人数 大专及以下 大专 本科 硕士及以上 人数 人数 公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们