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1 目的
为规范公司员工劳动合同管理，建立和维护有秩序的用工关系。
2 范围
本管理控制程序适用于公司员工合同管理。
3 定义
3．1 标准劳动合同文本：是指由。
4 责
管理部负责员工劳动合同的签订和保管。
5 内容
5．1 标准劳动合同文本管理
审核。
5．2 劳动合同签订主体规定
5．2．1 劳动合同中用人单位的签订主体为公司。
52．2 对劳动合同书中雇佣方的签订主体为员工本人，对劳动合同书中雇佣方的“姓名”、“性别”、“身份证号码”、“家庭住址”等信息员工本人必须如实填写。
5．3 劳动合同期限管理
5．3．1 对劳动合同期限的确定，按劳动合同法中的相关规定进行确定。
5．3．2 在实际的操作中，对部门主管级以上人员、技术人员、部门骨干人员和工作表现优异的人员，可以提出延长合同期限的意见，经各公司总经理批准后执行。
5． 工作制形式签订管理
5．．1 公司根据不同部门的工作性质分别实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制三种类型。
5．．2 对各岗位工作制的具体划分，按巴南区劳动和社会保障局下发给各公司的正式批复文件进行确定。
5． 劳动合同签订与解除管理
5．．1 管理部负责本公司员工劳动合同的签订组织管理。
5．．2 与公司建立事实劳动用工关系的，管理部必须于入职后的六个工作日内签订《劳动合同书》或《用工协议》。
5．．3 劳动合同的实际签订时，员工签字必须在人事管理人员的监督下完成，务必防止代签。合同签定完毕由人事管理人员将员工身份证与劳动合同书上的信息进行核对。
5．．4 管理部应在员工劳动合同期满前30 天放弃续签合同。
5． 劳动合同鉴证与保管
5．．劳动合同签订完毕，送巴南区劳动和社会保障局进行鉴证5．．管理部保管。
5． 其他与劳动合同有关协议的管理
5．．1 公司员工涉及公司秘密的技术研发人员、高级管理人员等须另签订《保密及竞业限制协议》。
5．．2 公司若为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，按《员工培训管理控制程序》中的相关规定，员工与公司需另订立培训协议，并约定服务期。员工违反服务期约定的，按协议约定承担违约责任。
5．本管理控制程序自发布之日起执行，原公司颁布的相关管理规定自本管理控制程序发布之日起自行终止执行。
6 相关文件
6．1
6．2 《员工培训管理控制程序》7 记录
7．1 《劳动合同书》
7． 《用工协议》
XXXX公司社会责任管理体系文件
劳动合同管理控制程序 修改次 0 页 码 1/2 文件编号
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