职业素质【荐】.ppt

内容安排 职业素质的概念 职业？ 据《现代汉语词典》指：个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 素质？ 素质与修养。 是由“能力要素”和“精神要素” 组合而成的。 什么是职业素养？ 职业素养是人在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总和构成了自身职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。 职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商”职业素养量化而成“职商”。英文简称CQ。 世界500强企业最重视的员工职业素质 职业化员工的基本守则 拼命三郎艾弗森 熟悉篮球的同学一定不会 陌生，这张图片中的球员 正是四届NBA得分王艾弗 森。他浑身是伤但以顽强 的意志带伤冲锋陷阵，迅 速得到了全世界NBA球迷 的喜爱。 至忠AI 忠：带有对家人、朋友与队友忠诚 之意。 2001年东部决赛第四场，艾弗森与 雷-阿伦冲撞时，不慎被后者肘击中 嘴巴，顿时鲜血不止。后来经过处 理后，由于裁判认为艾弗森嘴角还 有血迹而禁止他上场，急于回到比 赛中的答案直接将血咽入肚子，然 后应了句：“现在行了吧。” 183cm的个子让他经常要与高他两 个头的球员对抗，但这不能改变他 的球队的忠心，这就是职业精神的 体现。 AI名言 No matter what , just do not give up .Always believe that your dream can come true just keep working for what u want to achieve. I play every game as if it is my last. 百度对职业素质的要求 在这本书中，李彦宏向 我们讲述了百度如何从一 员工数量仅为七人的公司 成长为七千人的历程，十 年千倍的29条法则。从中 我们可以概括出职业素质 的真谛。 1.热爱自己的工作 百度招产品经理时经常招收一些 背景诡异但对搜索引擎极度热爱 的人。 孙云丰之前只是一个普通推销员， 但凭着他对搜索的热爱，现在已 经是百度首席产品架构师。 任何公司都欢迎对事业热爱的 员工。 2.敢于把事做到极致 如果每个员工都怀着 把事做到极致的 心态，在他们的眼里将没有极致。 他们会自然而然地从多个角度，想尽 各种方法，把一件事做到更好。 每个公司都需要拥有这样的职业素质 的员工，因为这样的企业一定会比竞 争对手好出很多。 3.少承诺，多兑现 “得黄金百两，不如得季布一诺”。如果在承 诺与交付的结合处画一条水平线的话。那么 承诺应该低于这条线，而交出的成果却要高 于这条线。做到的永远比豪言壮语更有力量。 企业是靠业绩说话的地方。领导人最怕先拍 脑袋做决定，然后拍胸脯许诺言，最后出了 问题，只有拍大腿的份了。 4.对事不对人 只关注事物本身，而不是根据这件事 是谁做的来给出不同的评判，同时也 不要把一件事情的评判引申为对别人 的评价。 员工在会议室争得面红耳赤，但出了 会议室大家仍不改变融洽的关系，这 诀窍就在于：“对事不对人”。 这种职业素质有利于全体员工敢于发 表自己的观点，增进集体凝聚力。 5.不唯上，善创新 坚持自己的观点并善于表达，没有 高明的领导喜欢一个只会奉承而没 有idea的员工。 用于创新是一个企业持续发展，克 敌制胜的原动力。2003年百度的 发展遇到瓶颈，那就是百度搜索 的网页数量还是无法满足太多人 的需求。这时俞军和郭耽提出建 立百度社区，这就是后来的百度 贴吧和知道。 6.迅速迭代，越变越美 不怕走弯路，但更重要的是迅速 迭代。不怕不完美，不怕犯错误。 真正的创新是小步快走式的，不 怕犯错。 7.保持学习的心态 苹果公司创始人兼CEO在斯坦福大学 演讲中说道：“STAY HUNGRY,STAY FOOLISH”。百度提拔员工有三个标准， 而“保持学习的姿态”赫然列于其中。在 快速发展的时代里，如果不能不断学习， 就会被市场淘汰。 保持求知若渴，虚心若愚的学习姿态是 必要的职业素质。而且在一个团队中要 善于向他人学习，不懂的时候看一下别 人是怎么做的，从他山之石中汲取经验。 8.用流程高效率执行 在战场上，要想取得胜利，英明的将帅 和具备高效率作战能力的军队缺一不可， 要想提高执行效率就需要用流程来解决 一类问题而不是事到临头特事特办。李彦 宏要求他的员工这么办事，于是百度实现 了九个月在日本上线的目标。百度的员工 可以在十分钟内找到数据并加以分析。一 个员工具备高效率的执行力是职业素质的 必要。 9.善于协作 一个高效的团队应该讲究协同作战， 甚至要学会跨团队合作，打破藩篱，