浅谈组织发展OD及其发展趋势 姚健.pdfVIP

——一…一一一……．．-人力资源 浅谈组织发展(OD)及其发展趋势 姚健 (中国人民大学，北京100872) 【摘要】由于现代世界的科技、市场，环境等快速变迁，组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构，以 适应新挑战，此一过程即称之为组织发展(Organization 织生命力。简述组织发展体系，阐述其理论和应用及其发展趋势。 【关键词】组织发展(OD)；变革模型；干预措施；绩效管理；人才管理 一、组织发展的概念与涵义阐述 机、态度、领导方式等。运用管理心理学的基本理论及其他管理 组织发展(OD)理论兴起于公元1940年代，主要推动者是知识与行为科学知识，对上述三个方面进行系统改革是组织发 美国管理学学者李文(KurtLewin)教授，融合相关学科知识，展的本质。 提出组织发展是应现代社会环境快速变迁的因应技术及“干预 二、组织发展的基本特征 技术”。当代组织发展(0D)的定义为：由干预技术、理论、原则和 I．是一个从诊断到改进的循环，一个组织发展计划涉及到 价值观组成，是一套产生于行为科学、并在现实世