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集体经；齐·人力资源管理 山东省人力资源流动研究 ■ 孙富玲 包玉香 摘要：区域人力资源流动是区域经济 着区域经济水平、投资强度及其关联的就 本县、市区流动人数的63．4％。省际人力资 发展不平衡的必然结果．也是社会人力资 业机会的区域差异。 源的流动主要是发生在周边的河南、河 源合理配置调整的一种方式．具有优化区 二、山东省人力资源流动特点分析 北、安徽、江苏四省，其次是黑龙江、吉 域经济布局．促进区域经济平衡发展及提 山东省是一个人口大省．2009年山林、辽宁、浙江、湖北、四川、云南等省份。 升人力资源自身素质等多方面的作用。文 东省9470．3万人，居全围第二。根据第五山东省流向这11个省的总人口数占总 章根据五普及最新数据主要对山东省人 次人口普查山东省的人力资源流动总量 流出人口的77．9％．而从这11个省份流 力资源流动的独特特点、主要原因及流动 居全国第二。流入明显要大于流出。流动 入山东的占76．1％．可见人口流动具有明 效益进行了分析总结． 方向大多是从农村流向城市、从落后地区 显的地区性和集中性．主要受距离长短 关键词：人力资源；区域流动：山东省 流向发达地区。 的制约．也可能受到一种“人口迁移惯 一、引言 (一)山东省人力资源流动数量分析 性”的影响。 人力资源．是指能够推动整个经济和 根据第五次人口普查．到2000年为 (三)山东省人力资源流动职业结构 社会发展、具有劳动能力的人口总和．包 止山东省的人力资源流动总量为891．18分析(见表1) 括体质、智力、知识和技能四个方面。国内 万人．其中省内的县市区内的流动人数为 根据表1可得结论：一是无论是省内 外一些学者对人力资源流动做过大量的 869．33万人．占总流动的97．5％．说明人还是省外流人集中最高的前三位职业都 研究：一是美国勒温在场论中提出了个人 力资源流动以区内为主。而在省区际迁移 是生产运输设备操作人员、农林牧副渔水 的绩效是个人能力及环境两个变量的函 中．省间流入为21．86万人．省间流出的利业生产人员以及商业服务业人员，其他 职业相对比例较小。二是省内流动与省外 数．从环境影响绩效的角度论证了人力资 为9．2万人。净流人为12．66万人。说明流 源流动的必要性。个人往往无法改变环 入明显要大于流出。随着省际流动快速增 流入的最大不同在于专业技术人员的比 境．而是离开这个环境转到更适宜的环境 长．标志着人力资源流动进入了高活性、 例：省内为15．24％，而省外仅为7．81％，这 去工作，从而产生了人力资源的流动。二 高能力的新阶段。 说明省内流动比省外流入更倾向于专业 是美国学者库从如何更好发挥人的创造 (二)山东省人力资源流动地区分布 技术人员的流动。三是按体力劳动者和脑 力角度得出了库克曲线理论来论证人力 省内流动主要是集中在：临沂、潍坊、 力劳动者来分．体力劳动者(包括生产运 资源流动的必要性。三是20世纪40年代济宁、青岛、烟台、济南和泰安。这7个地区 输设备操作人员、农林牧副渔水利业生产 的美国经济学家科林·克拉克提出了“三 一共发生流动的人数为509．8万人。占了人员、商业服务业人员)占了总流量的 次产业划分”理论，该理论揭示了人力资 表1 山东省人力资源流动职业比较 源按照第一、第二、第三产业梯次转移的 省内流动 省外流人 规律。四是我国学者张秀艳等提出了人力 流动职业类型