临床重点专科职业病科评分标准【荐】.docVIP

国家临床重点专科职业病科评分标准（试行） 本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占160分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占420分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。 标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指上一年度的数据。 标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。 学科带头人是指具有正高级职称的注册职业病临床医师、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。 序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 一 基础条件 160 1 发展 环境 （10） 医院专科建设发展规划 5 专科建设管理组织完善得2分；规划合理得2分；执行效果好得1分。 医院有扶持专科建设的政策或措施 5 政策、措施齐全，得5分；政策措施不完善或不得力，得2分；无明确的政策、措施或者不落实，不得分。 2 专科 规模 （30） 独立单元，科室布局合理 10 专科有独立单元得4分；设置布局合理符合相关标准得4分；就诊流程便捷得2分。 职业病床位数 15 病床≥30张，得10分，床位每减3张减1分。有ICU病房（床位6张以上）加3分,床位每减2张减1分。有层流病房加2分。 每张病床净使用面积≥6平方米 5 ≥6平方米得5分；每减少1平方米，扣2分；少于4平方米不得分。 3 支撑 条件 （85） 取得职业病诊断、职业健康检查资质 15 取得职业病诊断资质，范围为法定职业病目录10大类，得10分，每缺1类扣1分。取得职业健康检查资质得5分。 相关科室能够满足专科发展需要 10 有独立的专科临检实验室，没有扣3分；未参加国家级或省级实验室间比对检验，的扣5分，年终总评每1个项目不合格扣2分。 具有五分类血球计数仪、尿化学分析仪、全自动生化分析仪、酶标仪等常规检验仪器，每缺1项扣2分。 10 有独立的专科毒化检验实验室，没有扣5分；具备气相色谱仪、高效液相色谱仪、原子吸收光谱仪、原子荧光光度计、气质联用仪（GC-MS）、液质联用仪（LC-MS）电感耦合-等离子体质谱仪（ICP-MS）等毒物检测设备，每缺1项扣1分。开展常见中毒相关检测项目：全血（红细胞）胆碱酯酶、血（尿）铅、尿汞、尿砷、尿镉等，每缺1项扣1分。 10 支气管或胸腔内镜检查细胞或组织病理检查 内科、急诊科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科，血液净化科、烧伤科、神经内科、中医科、康复理疗科，每缺1项扣1分。 医疗设备能满足专科需要，具有先进性和适宜性 20 高千伏X胸片摄像装置、流动高千伏X光车、DR、CT、核磁共振、电测听室、纯音听力测试、听觉脑干诱发电位测试、声阻抗声反射阈测试、耳声发射测试、彩色超声、肺功能检查设备、神经肌电图、脑电图等检查设备，每缺1项扣1分。 呼吸机、除颤器、心电监护仪、血液透析、血液灌流、血浆置换、连续性动静脉血液滤过、高压氧舱、洗消设备、急性化学中毒急救设备、职业病康复设备等每缺一项扣1分。 医院对专科经费投入情况 10 评估前3年，投入≥1500万元得10分，每少300万元减1分。 4 科室 管理 （30） 科室有详细的发展规划及具体实施计划 3 有科室规划及具体实施计划得1分；计划现实合理得1分；有落实措施的得1分。 病区整洁，管理有序 3 病区整洁得1分；管理制度落实到位得1分；各项工作合理有序得1分。 依法执业，落实医疗核心制度 4 医疗核心制度在内的规章制度健全得2分；依法执业得2分。 遵守诊疗技术操作规范 4 有诊疗技术操作规范得2分；操作规范执行到位得2分。 科室有质量管理方案和风险防范预案，并组织落实 3 有质量安全保障方案得2分；落实情况良好得1分；无方案，不得分。 岗位职责明确，行业作风优良，科室人员团结协作，有良好的医德医风 3 岗位职责明确得1分；科室文化良好得1分；全科参与重大医疗项目得1分。 职业病诊断依法程序化管理，诊断档案管理规范 10 职业病诊断依法程序化管理得5分，诊断受理、组织会诊、诊断书签发环节每1环节不合法扣2分；诊断档案专人管理得2分，管理规范得3分。 5 信息 管理 （5） 职业病网络直报及职业病年度信息统计 5 职业病报告符合法律规定得3分，出现漏报、迟报、误报情况，各扣1分。年度职业病信息统计资料完整的2分。 二 医疗技术队伍 120 6 技术 团队（2