充分发挥基层党组织在人才管理中的作用.pdfVIP

MEDICINEHEALTHGUIDANCENEWS 挥基层党组织在人才管理中的作用 .陈奇伟 广东省汕头市中心医院 摘 要 本文主要就事业单位人事制度改革后，如何引进人才。特别是如何留住人才 线合本单位的实际情况，提出自己的看法。强调要充分发挥基层党组织的作用。 关键词 人才 党组织 党的十一届三中全会以来，随着我国经济体 到外单位高薪聘请而辞职或要求调走。所以我们在 制、政治体制、干部人事制度以及事业单位管理 希望市委市政府制定可操作、有现实意义的优惠政 体制改革的逐步展开和不断深入，以推行聘用制和 策的同时，作为用人单位应该认真研究，除了不 岗位管理制度为重点，按照政事职责分开、单位 断提高职工待遇外，是否还有别的措施呢?答案是 自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求， 肯定的。 逐步建立符合各类事业单位特点的用人制度应运而 在一次人才研讨会上，很多专家就认为一味地 生。换句话说，现在单位用人和个人择业是双向 用 “优惠政策”留人，也不见得是上策，有时 选择的，这有利于用人单位选择到合适的人才，也 多花钱不如多用心。从我院这几年的情况就可以证 有利于人才的合理流动。当然作为用人单位必然会 明这一点。我院目前有正高职称20人、副高职称 碰到一个新的问题:好的人才抢着要，有用的人才 104人;硕士学位21人;市管拔尖人才6人。他 或紧缺人才被人家挖走，甚至整个专业的骨干力量 们中不乏接到外单位高薪邀请，但都婉言谢绝;部 一夜之间都可能走光。这对一个单位业务的开展、 分即将退休的专家，还没有办退休，就有很多单 人才梯队的形成将是一个严重的挑战。所以，如 位找上门来，许以高薪，但他们说:我对本院有 何引进人才，特别是如何留住人才的呼声越来越 感情，要返聘也只能在本院。近五年来，我院共 高，成了目前的热门话题。那么，作为基层党组 引进硕士研究生或副高职称以上人员 9人、而同等 织在人才的发现、培养以及留住人才方面该起到什 档次调出的只有4人。目前我院人才稳定性比较 么作用呢? 好，凝聚力强，人才梯队已初步形成。这要归功 人才管理，不管是引进人才，或者是留住人 于院领导班子对人才的重视，归功于各基层党组织 才，很多人总认为，薪资多少是最重要的因素。 的努力。其实人的需求无非是两个，一个是物质 的确，这几年我院在人才管理中，深有体会，由 的，另一个是非物质的。依据马斯洛的需求分析， 于我市这几年经济增长较慢，待遇偏低，在这样 人处在不同的阶段和层次，需求是不同的，从最 的大环境下，我院作为用人单位，院领导虽然求 基本的生理需求，到安全需求、社会需求和尊重 ’才若渴，想尽一切办法，通过招聘会、登报、网 需求，到了最高的层次，就是所谓自我价值的实 上求贤等办法，并采取了一些优惠措施，但在吸 现。这时候人们关心的是:有没有一个环境，可 纳人才、留住人才还是遇到很多困难。很多求职 以让我充分发挥才能，去实现和创造价值。有个 者，看重汕头特区这块牌子，以为汕头待遇高， 调查报告，调查对象是数千个经理人，目的是了 纷纷登门或寄来了求职信，但经过了解，才知道 解他们离职的真正原因，结果，离职的头三大原 待遇还不如原单位，自然就不愿意来了。前年我 因是 第一是他的工作和成绩得不到公司充分的认 院在 健《康报》刊登了招聘启事，就碰到这样尴 同和肯定;第二，他觉得在公司里得不到充分的沟 尬的局面;部分人才调入我院后，由于待遇不理 通和信, 第三是在目前的公司里或所在的岗位上 想，不安心工作，总想跳槽;部分高层次人才受 没有发展的机会。 从这里可以看出，人员离职很 曲 鱿WN药 2E7} 学卿 了 医 院 管 王里版 医 院 建 设 大程度上是由于非物质的原因引起的。所以说，要 发现有不安心工作的人才，要及时调查研究，根 留住、激励或发展一个人，是可以从很多非物质 据不同情况，做过细的思想工作。用感情留住人。 方面去着手的。因此必须充分发挥基层党组织的作 4 注意营造人