条线改革进入收官期 兴业银行重塑资金、同业业务竞争力【荐】.docVIP

条线改革进入收官期 兴业银行重塑资金、同业业务竞争力 21世纪经济报道 2013年5月29日 摘录：条线化改革后，兴业银行最大的变化是风控机制……形成两层风控机制，一是条线内嵌的风控机制，二是在总行和分行还有统一的风控部门，大部分业务都可以由条线内部审核，一定金额以上的业务由分行或总行统一审核。 “判断一个银行经营好坏的根本标准是ROE（加权平均净资产收益率）。”兴业银行行长李仁杰去年底接受记者采访时称。事实上从2006年，兴业银行ROE始终保持在25%左右，2012年达到26.64%高位。 显然，在年初进行定增后，维持ROE高位必须赚更多的钱。 2012年报显示，兴业银行资产总额劲增34.96%，以3.25万亿元跃至股份行第二位，表现抢眼，但业务压力只增不减。 2013年，兴业银行推动的三大条线改革已进入人员调整和最后的磨合期，强调矩阵化管理的趋势，更有利于混业经营下资产配置，有效利用信托、租赁、投行、自营、同业业务资源。 然而，兴业银行较为领先的同业业务正面临平安、浦发等多家股份行的直追猛赶，某些核心资产指标与同行距离也在不断缩小，二次创新压力颇大。同时，随着8号文的出台，兴业银行理财业务也被动进入调整期。 如何在这种内外环境的综合作用之下，维持兴业的高速增长值得关注。 条线化改革阵痛 兴业银行条线改革酝酿已久。 2012年，兴业银行宣布在总分行层面完成企业金融条线、零售银行条线、金融市场条线三大条线的业务架构调整。“其实很早就按条线化的模式进行管理了，不过具体改革进展还需要持续推进，这是一个长期的过程。”兴业银行零售部相关人士向本报记者称，“各条线、分行进度都不一样，零售部和靠近总行的南方地区分行推进更快一些，总行要求最晚明年（2014年）年底100%完成条线化改革。” 为了深化零售业务改革，兴业银行条线化改革最早在零售银行条线启动，2011年、2012年分别开始启动企业金融条线和金融市场条线改革。“过去各家银行大多以分行为经营主体，而兴业这次改革强化了条线，把分行层面的‘块’跟业务线层面的‘条’组合成矩阵式的管理体系。”兴业银行行长李仁杰2012年年底接受本报记者专访时表示。 据本报记者了解，兴业银行条线化改革以来，仅从业绩指标上来看，“效果还不错”，但准事业部制的改革也带来了阵痛，“现在还处于磨合阶段”。 2012年，兴业银行各项存款余额为1.81万亿，同比增长34.79%，高于全行业14%的增速；2013年1季度，该行存款余额较年初增长11%，高于7%的全行业增速。 中原证券分析师陈曦认为，存款以及中间业务收入的快速增长，体现了兴业银行去年大力推进的业务条线专业化改革的成效。 据本报记者了解，条线化改革中，兴业银行在三个条线分别设立一个类似“资产负债部”的部门，负责考核该条线业绩。“企业金融条线中，每个分行设立投资银行部、贸易金融部、中小企业金融部、大客户部、业务管理部五个一级部门，以前这些都是在公司业务部下的二级部门。”兴业银行某支行行长表示，其中业务管理部专门负责业绩考核与日常管理。 记者获悉，2013年兴业企业金融条线采用“客户经理、业务助理、产品经理、风险经理”四位一体运作模式，业务政策是“授信铺底，投行突破、贸易跟进”。 从2012年加速推进专业化矩阵管理模式后，据悉2013年 1季度末兴业企金专业化业务团队达到93个，业务部数量超过1200个，同比增速44%，仍处于大幅调整期。 “以前完全是按总行-分行-支行的结构考核的，现在更重视条线内部的考核，大家只看好自己的一亩三分地，条线之间的壁垒更高了。”上述兴业银行零售部人士称，“比如说，以前零售部的客户经理拿到企业代发工资或公司贵金属代理等公司业务是可以拿到奖金的，但现在分条线考核后，奖金就取消了，条线之间的合作积极性一下降低了。” 上述零售部人士还表示，“条线化改革在分支行层面还处于过渡期，很多管理人员还没有到位，人事调整较大。人员调整与条线内的磨合是目前条线化改革的两大关键问题。” “每件事都有利有弊，条线间的协同效应削弱也很正常。”兴业银行南方某分行副行长向本报记者称，“每个人的精力都是有限的，条线化改革最重要的目标就是专业化，减少跨条线业务，就是强调专注一个条线。” 上述副行长还表示，兴业银行在业务上提倡自下而上的创新，条线化改革后，将在“条”与“块”的结合中，加强总行对分支行的业务指导和推动能力。“原来总行只承担管理和资源调配的服务角色，现在强调在条线化中加强总行与分行的互动。一些客户经理搞不定的大客户，会在条线内部形成团队营销，如果有需要，总行的相关负责人可以提供专业支持，亲自拜访客户。这些以前是没有的。” 条线化改革后，兴业银行最大的变化是风控机制。“以前一个风控人员要审核三个业务条线的风险，现在强调风险内嵌，每个条线都有专门的风控人员。”