法国劳动法对女性劳动权益的保护.pdfVIP

HUMAN 环球观察 RI GH T S 责任编辑：尤雪云 法国劳动 劳动权益 毕业于法国第一巴黎大学的法学博士郑爱青留学期间摄于巴黎塞纳河。 男女平等在法国劳动法上体现 雇主不得因妇女怀孕而拒绝招聘该妇女 是否已怀孕、将怀孕等等。司法判例表 为雇主对雇员要承担的实实 或在试用期解除其劳动合同，或擅自宣 明，以女性为由而拒绝招聘的案例很 在在的非歧视的义务。这一义务的履行 布调动其工作。禁止雇主查询有关当事 少，而大量发生的是，雇主在招聘时不 有一整套司法诉讼制度作为保证：法国 人妊娠的情况。申请求职的妇女或受薪 知道应聘者已经怀孕，聘用之后该女工 有作为一审的劳动法庭，上诉法院和最 女雇员并无公开其妊娠状况的义务 才表现出妊娠状态，这时雇主解雇该女 ① 高法院也都分别设有社会庭 处理劳动 （《劳动法典》法律篇第122-25条）。另 工。例如，在2001年9月15日巴黎大 方面的歧视案件。本文主要集中谈谈法 外，在《劳动法典》法律篇中，全面体 区凡尔赛劳动法庭判决的一起案件中， 国劳动立法和司法上对女性的劳动保 现法国劳动法中的平等原则、经常被引 一家公司招聘了一名女工，双方签订了 护，特别是涉及一些对我国有借鉴意义 用的第122-45条进一步规定：“任何人 一份一年期限的劳动合同，但在该女工 的方面。 不得因为其出身、性别、家庭状况、籍 仅工作了2个月后，该公司以其怀孕为 ②法庭依法判决公司的辞 贯、习俗、种族、政治观点、宗教信仰、 由将其辞退。 一、在就业权上的保护 工会活动等，被拒绝在招聘程序之外、 退决定无效，虽然事实上该女工在招聘 为了保障女性享有与男性平等的 被惩罚或被解雇。” 之时就已经怀孕，而且公司是为一个短 就业权，法国《劳动法典》规定了数条 根据这些规定，性别不得成为被拒 期的、紧急的岗位空缺招聘，但是，根 禁止性条款，以对女性进入劳动力市 绝招聘的合法理由，雇主不得在招聘广 据法律应聘者没有义务将自己的妊娠状 场给予保护。1983年7月13日发布的 告中写明要招聘男性或女性，不然，即 况告知招聘方。 第83-635号法律明确规定：招聘启事 构成性别歧视，雇主也不得指明招聘对 1973年的一个判例就已确定了禁 或任何形式的公开招工广告中都不得指 象是已婚或未婚。婚姻、家庭状况属于 止解雇怀孕女工是法国劳动法上保护女 明招聘对象的性别和家庭状况，招聘单 私生活范围，与招聘没有必要的联系。 性的一项基本原则，之后的1977年7月 位也不得以性别或家庭状况为由拒绝聘 根据《法国民法典》第9条的规定：“每 12日的法律专门对女性妊娠及其就业 用（《劳动法典》法律篇第123-1条）（性 个人都享有私生活被尊重权。”雇主不得 问题作了规定。根据法律规定，雇主不 别构成决定性条件的职业或专业活动除 在招聘启事中载明应聘人的家庭状况或 得解除怀孕女工的劳动合同，除非雇主 外，由法令明确规定）。1977年7月12 在招聘过程中要求应聘人提供家庭状 证明当事人犯有与其怀孕状态无关的严 日的《妇女保护和儿童教育法》规定： 况：已婚、未婚、分居、离婚、同居或 重过错。如果出于女工身体状态要求， 54 HUMAN RIGHTS 2005/5 体合同或协议的方式来规定，尤其是在 位、工资、职务和工时等方面的资料并 那些女性就业比例不高的行业中，规定 说明理由。