基于关联矩阵法的企业干部选拔考核研究.pdfVIP

Mechanis 激励机制·Motivation 中外企业客 萄1诨■2期I卞『趸第343撕 基于关联矩阵法的企业干部 选拔考核研究 邓永航 (江西赣粤高速公路股份有限公司，南昌330025) 摘要：在企业领导干部考核中，关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值，再进行加权计 算出综合评估值，从而把定性分析和定量分析结合起来，依据量化的考核结果任用干部，为选拔干部提供较为科学合理 的依据。 关键词：关联矩阵法；指标权重；企业干部；选择考核 中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1000-8772(2010)04—0108—03 国有企业的兴衰存亡，干部是一个重要的决定冈素。如何选 既是“人事安排”，就往往出于某某任职时间够长了，该提拔 用考评干部，这是一个复杂的系统T程。包含着知人、选人、用 了；某某