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基于内在激励的工作设计方法探讨 石雪梅陈东旭 肇庆工商职业技术学院，广东肇庆526020 摘要：工作设计是人力资源管理的基础性任务，有效地设计工作有利于使工作效率更加持久。内在激励是员工 永葆动力的发电机，工作设计应该与内在激励相结合。工作特征模型中已经体现出内在激励的因素，这为寻找有效 的工作设计方法提供一定的理论基础。简单高效工作设计在激励方面受到挑战，进而影响到组织的效率最优化。工 作设计应该注入内在激励因素实现长期而持续的效率。 内在激励；工作设计；效率；工作特征 理论研究25 @@[1]FrederickHerzberg.再谈如何激励员工[J].哈佛商业 评论，2003. @@[2]Hackman,R.andOldham,G. “WorkRedesign”,Bos tom:Addison-Wesley,1980. @@[3]雷蒙德 ·A·诺伊等.人力资源管理基础[J].中国人民 大学出版社，2005. @@[4]RobertL.MathisandJohnH.Jackson:“HumanRe sourceManagement”,Ohio:South