- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关键人才的考核与激励课后测试.doc
我的课程
关键人才的考核与激励 关闭
1
2
3
4.课后测试
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩:80.0分。恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. 企业对人才的考核导向有三种,其中不包括: √
A 结果导向
B 人际关系导向
C 行为导向
D 潜能导向
正确答案: B
2. 关于企业对关键人才的激励,下列说法错误的是: √
A 要区分员工的工作境界
B 要和所有员工建立同样的共同体
C 要区分员工的成熟度
D 要关注员工的需求
正确答案: B
3. 关于企业为关键人才设定的目标,下列说法正确的是: √
A 难度越高越能激励员工
B 对员工的吸引力越大越能激励员工
C 不必非常具体
D 不必非常明确
正确答案: B
4. 根据马斯洛需求层次理论,关于关键人才的需求,下列说法错误的是: ×
A 超越了生理需求和安全需求的层次
B 更多地处在社交需求和尊重需求的层次
C 更多地处在自我实现需求的层次
D 不单单需求物质,而是有更多的精神需求
正确答案: C
判断题
5. 企业在考核与激励人才的过程中要奖勤罚懒,打破绝对公平。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
请稍侯...
恭喜您,您获得了80.0分,已通过考试。 同时您已获得课程学分1学分!
文档评论(0)