研究生时间管理对学业要求与主观幸福感调节机制研究.pdfVIP

承 德 医 学 院 学 报 JOURN AL OF CH EN GDE MEDICAL COLLEGE V o l .2 7 N o . 3 2 0 10 在实际工作中管理者要考虑员工的人格是否得到了尊 课题。高校图书馆的人力—熟悉文献资源加工和检索的 重？主人翁心理是否得到了满足？员工们的工作热情是 工作人员、物力—馆藏资源和检索体系等都构成了在信 否极大地激发出来？例如：员工可以适当参与图书馆工 息能力培养上得天独厚的优势。目前，世界上许多发达 [3] 作的决策、对财务活动进行监督等，发挥民主权利 。 国家的图书馆都在积极地发挥其专业特长，开展用户信 1.3 注重文化实践 大学图书馆文化建设须经历一个 [4 ] 息能力培训和教育工作 。 长期的过程。确立科学的文化内涵，进行广泛深入的宣 3 .2 对图书馆员的文化要求 图书馆员为了能担负起 传，并体现在具体的行动中，长期不懈地坚持，使之成为 这样的重任，应该具备合理、先进的知识结构和良好的 职工的共识和习惯。只有在实践中建设图书馆文化，才 敬业精神，以期能够胜任本职工作。按照美国著名图书 能保证图书馆文化建设的顺利进行。 馆学家谢拉的观点，图书馆员都应是学者，须具备高深 2 文化建设的基本途径 的多种知识，能够解答用户的各种知识信息。因此，图书 包括文化分析、文化完善及贯彻执行。 馆的人才培养不仅要满足当前图书馆工作的需要，更要 2 . 1 文化调查与分析 在建设与完善图书馆文化之前 重视人才结构的培养，要有前瞻性的目光，在人才的储 对现行的文化现状进行必要的调查研究，找出实际存在 备上可适当超前于当前发展的需求，使人才结构呈可持 的问题和不足，摸清情况，在进行评估时应以客观真实 续发展的特征，并且把馆员的终生教育作为一项长期的 为主要准则，从多方位、多角度进行考察，只有这样才能 战略任务来抓。 对图书馆文化作出客观、准确的评估。特别是对服务质 4 服务文化是文化建设的重点 量、馆员精神状态等的分析及成因，包括文化理念到文 服务文化就是服务与文化的结合，也就是说服务有 化的推广和执行，可采用一些适宜的方法，如因果分析 了文化的支撑便会产生创新服务，快乐服务，从而达到 法、比较分析法等。 优质服务。馆员的情操和素质在优质服务中得到陶冶、 2 .2 文化完善 高校图书馆在围绕提高学生整体素 净化和提高，读者在优质服务中受到感染、愉悦和满足， 质，为教学、科研服务的前提下，完善文化理念，在继承 图书馆在优质服务中健康发展。 现行文化中合理、积极部分的同时，要着力制定图书馆 图书馆文化的发展是图书馆发展与创新的重要驱 切实可行又有前瞻性的发展方向和目标。例如，从实际 动力，文化建设是图书馆文化发展永恒的主题，它将渗 出发建立必要的规章制度，包括相应的激励和约束机 透于图书馆发展的全过程。 制。文化完善不但要体现图书馆整体利益，还要凝聚全 【参考文献】 体员工为图书馆事业奋斗的理想追求。 [1] 顾永时. 高校图书馆可持续发展思路[J ] . 图书馆理 2 .3 文化落实 这是图书馆文化建设的重要步骤，简 论与实践学，2003 ，(2)：29-30. 而言之就是文化的养成，即形成意识阶段。要经过科学 [2] 张昌山. 大学图书馆文化构建[