基于企业家风险回报的经营绩效评价指标体系的设计.pdfVIP

经营管理 基于企业家风险回报的经营绩效评价指标体系的设计 颦张德良山东轻工业学院经济管理学院 [摘要]设计科学．合理的企业聿绩效评价指标体系是必要的，一个艽整的企业家绩效评价指标体系应该包括财务类指标和非 时务类指标、即一是合计利润指标．二是市场价值指标。本文主要是对中小企业家的经营绩效评价指标体系的设计。 [关键词]财务绩效指标体系 企业家激励机制的有效’陛在很大程度上取决于企业家绩效 业家激励机制也存在很大的局限性。 评价指标体系的科学性和准确性。假定企业家的努力与绩效之 另一方面，会计利润指标比企业市场价值指标更易为企业 间是一对应的但在现实环境中，企业家的经营绩效(一】不 家所操纵尤其是短期会计指标给企业家留下了“玩数字游戏“ 仅是努力(cx)的函数．还取决于周围环境的不确定性即Tr 的操作空间 当企业家的奖金迭不到上限水平时他们会调低 =n(“+∞)，其中∞为一不可观测的随机变量。企业家的绩账面盈利水平：在企业家的奖金达不到上限水平时他们会压 效是可以观测到的．但无法准确了解其努力程度也即企业家 低投资或在拿到奖金以后再确认损失．因此．会计指标的易操 的努力与绩效之间并非 一对应关系。因此必须设计科学合 纵性使其在企业家绩效评价时存在缺陷+ 理的企业家绩效评价指标体系以解决企业家努力与绩效之问 由上可见，无论是市场价值指标还是会计利润指标．都 存在的隐性问题激励其努力工作。 存在利弊．因此在设计企业家绩效评价指标体系时．两者都有 根据企业家行为的特点企业家绩效评价时应该遵循如下 必要。另外随着知识经济肘代的到来，与企业核心竞争力相 原则．(1)目标一致性原则即考核企业家行为与企业组织目关的非财务指标的重要性越来越大，如科技创新，顾客满意度、 标一致’|生避免偏差：(2)可控性原则，即绩效评价时应该员工满意度等、利益相关者的利益保护等．都是决定企业长期 评价企业家能够控制的因素剔除不可控因素，以反映其能力 生存发展的关键所在，因此非财务指标在企业家绩效评价指 和努力程度．【3)动态可比较性原则即通过企业家经营绩效 标体系中显得越来越重要了。 的纵向对比或是与同类企业的企业家经营绩效横向比较，从而 本课题的研究认为 当前对中小企业家的经营绩效评价应 为企业家绩效评价和报酬激励提供较为客观的依据。 包括以下内容 企业家绩效评价指标体系是由多项指标组成的综合体现． 一、财务绩效 一个完整的企业家绩效评价指标体系应该包括财务类指标和非 财务绩效是反映中小企业家经营绩效的基本指标。浙江省 财务类指标．财务类指标包括企业的盈利能力、运营指标、偿 成长型中小企业评价指标有六类15个指标体系，包括发展状况 债指标、发展能力等．而非财务娄指标则包括企业运营流程的 (销售收入增长率净利润增长率；争资产增长率新产品产值 改善、企业文化建设、员工学习和创新等。企业家的报酬一般 率、出口产品交货值占销售产值的比重)盈利水平{内在投资 与企业盈利指标互相挂钩而盈利指标又可以划分为会计利润 价值、总资产贡献率)经济效率(销售净利润率、工资增加值 类指标和市场价值类指标。在企业家报酬中．基资和奖金是与 率)、偿债能力(资产负债率速动比率．利息保障倍数)、营 企业短期绩效尤其是年度会计利润挂钩的而与股票相关的其 运能力(应收帐款周转率存货周转率)和行业威长性(行业 它报酬是与企业的市场价值紧密关联的，因此与企业家报酬直 销售收^增长率)等．通过数学模型运算出浙江省具有高成长 接关联的企业绩效评价指标主要有两大类： 是市场价值指标 性的中小企业1ooo多家。中国企业评价协会会同国家发改委中 二是会计利润指标， 小企业司和国家统计局工交司设立了”中小企业发展问题研究 由于企业股东财富最大化在股票市场上表现为股票市场价 课题以建立成长型中小企业评估模式”为基础，后又联合 值的最大化因而市场价值指标能直接体现股东追求财富最大 国家工商总局个体司 全国工商联经济部推出”成长型(非公 化的要求．将企业家报酬与股票价值联系在起建立基于市场 经济)中小