- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品课程建设的突破口:教师团队的自我建构.pdf
2012年第 l1期 斑哼探 No.11.2012
(总第257期) EDUCAT10N EXPLORATION SerialNo.257
精品课程建设的突破 口:教师团队的自我建构
王 晓秋
(松原职业技术学院 ,吉林 松原 138005)
摘 要:精品课程建设应主要体现在教师精品课程建设和实施能力的提高上,而这种能力必须以教师团队
的自我建构为突破口。为此,应实现教师团队的角色转变,增强教师团队的实践智慧,建立教师团队个性化的操
作体系。
关键词:精品课程建设;教师团队;自我构建
中图分类号:G642.3 文献标志码:A 文章编号:1002—0845(2012)11—0044—03
提升教师创建精品课程的意识 ,提高教师团队精品课 在注重使用先进的教学理念与教学方法和手段的过程中
程建设能力 ,是深化精品课建设的突破口。精品课程的团 提出解决问题的假设 ,而且还要在精品课程建设中加以检
体性 、示范性 、独特性和复杂性决定了只有加强教师团队 验,从研究中获得对精品课程的认识。
的自我建构才能发挥教师的主观能动性和创造性,才能提 2.有助于指导教师进行精品课程建设
高教师团队创建精品课程的能力 ,才能有效地促进精品课 研究有很强的实践特点,它能促使教师成为实践精品
程的建设。
课的研究者 ,帮助教师对在实践中遇到的各种问题进行分
一 、 精品课程建设的前提 :教师团队的角色转变 析、评价 、修正和改进 ,实现 “以研促精”;研究还能更好地
帮助教师在实施精品课程的基础上,增强识别能力,将先
实施精品课程的教师团队,应使 自己成为一个 “研究
进的理论与 自已的实践整合 ,进而形成适应精品课程建
型的实践者”,其意义表现在以下几个方面:
设、富有学科个性特色的操作体系。而精品课程操作体系
1.有助于提高对精品课程的认识
的建设过程就是教师提高精品课质量的过程 ,也是在实践
教师对精品课程的研究是指教师通过 自身的教育教 中提升专业素质的过程。
学行为进行 自我观察、内省、反思与探究以改进和完善 自
3.有助于发挥现代化教育技术手段在精品课程建设中
己的教育教学实践为 目的的研究。它是置身于精品课程
的作用
建设之中的研究,是改进精品课程建设的教学研究。20世
深化精品课程改革,教师团队必须根据学科专业特点
纪70年代 ,英 国学者斯腾豪斯(L.stennouse),从课程实施
和教学内容 ,针对 自身的知识基础、个性气质 、专业功底 、
的角度首倡 “教师作为研究者”(teachersasresearchers)的
教学风格 、教育机智和情感与价值观不断反思和改进自身
理论。他认为,“在以过程原则为基础的课程中,教师在教
的教学方式和手段。具体说是 :1)由原来的个人经验积累
学上应采用探究的方法而不是讲授和指导的方法,要积
您可能关注的文档
- 窦前卵泡的分离与体外培养·综述·.pdf
- 立体定向放射治疗中晚期胰腺癌近期疗效观察.pdf
- 立体视相关中枢的研究进展.pdf
- 立体车库控制方案.pdf
- 立式高压型涡旋压缩机摩擦副分析.pdf
- 立方反射镜失调特性的研究.pdf
- 立波作用下海床的有效应力与液化分析.pdf
- 立窑水泥厂防尘技术规程GB5984.pdf
- 立足基础,科学训练,把握方向,为学生的腾飞插上翅膀2013.ppt
- 立足素养注重规范提升命题质量.ppt
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)