自动化学院2012年工作总结报告.pdfVIP

自动化学院 2012 年工作总结报告 2012年，在学校党委、行政的领导下，在各职能部处的 支持下，自动化学院全体教职工经过努力工作，圆满完成了 各项任务。一年来的工作重心是“注重人才培养，强化师资 队伍，加大基础研究”。总结一年来的工作主要体现在拔尖 创新人才培养初见成效，师资队伍水平显著提升，基础研究 项目明显增多，科学研究能力不断加强。 1. 学科建设 积极推进“985”工程三期建设项目，进展情况良好，阶 段性成果显著。积极组织和精心准备教育部新一轮一级学科 评估，经过认真总结和客观分析，从各高校的评估材料看我 们的实力有了明显提升，特别是研究项目、科研成果和人才 队伍等方面进步较大。积极申报工信部两化融合类一级重点 学科。同时，结合学校干部换届工作，学院组织全体教师认 真讨论、调研分析，客观制订出控制科学与工程、电气工程 两个一级学科 2012-2015年发展建设规划，并针对规划中的 目标提出了具体措施和落实办法，使全院教师统一了思 想，明确了目标和任务。 2. 师资队伍 2012年，学院杰出人才队伍有了大幅度提升。获得国家 杰出青年科学基金 1人、教育部长江学者1人、新世纪优秀   1 人才支持计划2人。获得学校徐特立特聘教授 1人。获得海 淀区“十大杰出青年”称号1人、霍英东教育基金会第十三 届高等院校青年教师奖 1人。获批教育部长江学者创新团队 1个。 目前学院已形成 1 名工程院院士、2 名长江学者、2 名 杰出青年基金获得者、2 名百千万人才、9 名新世纪优秀人 才、3名国防“511”人才、2名北京市教学名师为杰出人才、总 教师人数 115名的师资队伍，同时有 2个教育部长江学者创 新团队和 1个国防科技创新团队。 学院继续鼓励和支持青年教师出国进修，培养他们尽快 成为学术骨干，全年出国进修半年及以上并且目前还在国外 的教师7人，进修回国教师 7人。2012年新增教授 1人、副 教授 4人，接收新教师 4人，更好的改善了教师队伍的职称 结构、学历结构和学缘结构。 大力培养和引进人才，特别是对青年教师的培养和支 持，活跃学术思想，继续组织青年教师举办学术沙龙、召开 学术研讨会、教学经验交流会等，组织青年教师参观学习，支 持青年教师积极参加国内外学术会议。 3. 科学研究 2012年学院的科研工作取得了较好的成绩。获教育部自 然科学二等奖1项（已公示）、国防科技进步二等奖1项、三 等奖 1项。发表学术论文 350余篇，其中 SCI论文 65篇（包   2 括控制领域国际顶级期刊论文 10余篇），EI论文 236篇，SCI 论文数量比 2011年增长了 40%，EI论文数量比 2011年增长 了20%；科研总经费1.6亿元（其中科研经费近7000万元），人 均约 140万元；获批国家杰出青年科学基金1项，获批自然 基金面上或青年基金项目 6项；参与“973”计划 4项、“863” 计划 5 项，获批北京市自然基金 2 项、教育部博士点基金 2 项。基础研究项目总经费超过 1500 万元；获批授权发明专 利 43 项，申请受理发明专利 50 项，授权专利数量是 2011 年的一倍；出版学术专著或教材 3部，其中包括1本英文专 著、1本研究生英文教材。 与此同时，以首席积极申请和争取“973”计划项目，目 前有 2项进入最后一轮评审。 在圆满完成各项科研任务的同时，也顺利通过了武器装 备研制和生产资格现场审查。特别是高质量按时完成了国内 武器系统的研制和生产任务，有力保障了部队的武器装 备，为国防建设作出了重大贡献。同时也完成了多项军贸任 务，为国家争取了荣誉，取得了很大的经济效益。 4. 人才培养 （1）本科生培养 本科生培养工作重点是围绕培养质量开展多方面工 作，不断加强实践教学，不断扩大国际化专业建设，不断开 展教育教学研究。   3 继续加大对本科教学质量监督和检查工作，聘请6位离 退休教授担任顾问，对教学过程各环节定期进行检查和监 督。学院领