09第九章负债1【荐】.pptVIP

第九章　负 债 第一节 负债概述 一、负债的概念 2006准则： 负债——企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 二、负债的分类 按偿还期的长短分类 ◆流动负债 ◆长期负债 流动负债主要包括：短期借款、交易性金融负债、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、应付利息、其他应付款、预提费用、预计负债等。 长期负债包括:长期借款、应付债券、长期应付款、未确认融资费用、专项应付款等。 三、负债的确认条件 确认为负债应同时满足的条件： ◆与该义务有关的经济利益很可能流出业； ◆未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。 第二节　应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容　（一）含义 职工薪酬——是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 ◆企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 （二）职工薪酬的内容 1、构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致（职工工资、奖金、津贴和补贴） 2、职工福利费（如职工食堂补助、生活困难补助等） 3、“五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金 4、工会经费和职工教育经费 5、非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 6、辞退福利：解除劳动关系补偿 7、股份支付 ◆辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。 （三）职工的范围 ◆与企业订立劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； ◆未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员（如董事会成员、监事会成员等）； ◆虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命的、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 【例题1】下列项目中，属于职工薪酬的有（　）。 A.工伤保险费 B.非货币性福利 C.职工津贴和补贴 D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿  二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认原则　　◆应由生产产品，提供劳务的职工工资——计入产品成本或劳务成本； ◆应由在建工程、无形资产负担的职工工资——计入建造固定资产或无形资产成本； ◆其他职工工资——计入当期损益。 【例题2】下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（　）。　　A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿　　B.构成工资总额的各组成部分　　C.工会经费和职工教育经费 D.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费  （二）职工薪酬的计量标准 1.货币性职工薪酬　 ◆有计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提。 ◆没有规定计提基础和计提比例的 ——企业应当根据历史经验数据和实际情况计算确定应付职工薪酬额。 ▲当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 按认定受益对象的——计入当期损益。 借：生产成本(生产车间生产工人工资) 制造费用(生产车间管理人员工资) 销售费用(专设销售机构的人员工资) 管理费用(行政管理人员工资、6个月以上长期 病假人员的工资) 其他业务成本(其他经营业务人员的工资) 在建工程（建筑安装固定资产人员工资 研发支出（研发人员工资） 应付职工薪酬—职工福利(医务福利人员的工资) 贷：应付职工薪酬—工资 2．非货币性职工薪酬 ◆以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益； ◆将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益； ◆租赁住房等资产供职工无偿使用的，根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 ◆难以认定受益对象的——计入当期损益。 甲公司是一家彩电生产企业，有职工200名，其中一线生产工人170名，总部管理人员30名。200