周边绩效理论在高校学生干部管理中应用.pdfVIP

!!!：兰!竺兰兰竺竺叁整篁型 周边绩效理论在高校学生干部管理中的应用 蓝超英 (贺州学院，广西贺州542800) 摘要：周边绩效理论及周边绩效行为特点决定其在人 要素。周边绩效的内涵相当宽泛，如保持良好的工作关系，坦 力资源管理中占据越来越重要的地位。将这种先进的管理理 论借鉴和运用到高校学生干部管理中，以促进学生干部纽织 效行为：主动地执行不属于本职工作的任务：在工作时表现出 建设和干部队伍建设，提高学生干部组织绩效。 超常的工作热情；工作时帮助别人并与别人合作；坚持严格执 关键词：周边绩效干部管理绩效管理 行组织的规章制度；履行、支持和维护组织目标。在此基础上， 一、周边绩效理论 促进方面和工作投入方面。 绩效评估是人力资源管理研究的重要内容。绩效考核是 2、周边绩效的重要性 现代人力资源管理的重要功能之一，它对组织业绩的形成与提 随着社会发展和科技进步。今天．人们越来越重视合作精 升有着重要的影响，但是，在绩效评估的过程中。会存在很多柔 神、不断学习与创新精神等品质和主动工作、自觉维护和尊重 性的评价指标，这些柔性评价指标游离于绩效评估体系之外， 整体利益的行为表现。周边绩效评价有利于建设良好的企业 却可以潜在地影响绩效评估结果．这种以非工作任务为绩效考 或组织文化．优化企业或组织形象。周边绩效可以适用于学习 核核心内容的“非角色内行为”是职务外的与组织效能相关的 型组织与动态环境，有利于团队共同的基本价值观的强化及 行为，成为研究者们所关注的一个热点。Boman和Motowldlo提成员个体的发展．并且，周边绩效与组织长远战略发展的关系 更密切。周边绩效通过对企业或组织文化的作用而影响企业 出的“周边绩效”(contextualperformance)概念。这些柔性的评价 指标与组织绩效间存在关联属于周边绩效的范畴。 或组织的战略目标。 1、周边绩效的内涵 二、周边绩效理论在学生干部管理中的应用 1、意义和作用 Boman和Motowidlo指出．周边绩效是指一种心理和社会 关系的人际和意志行为．涉及职责范围外自愿从事的有利于 学生管理是高校管理工作的重要组成部分。学生干部管 组织和他人的活动，主要分为人际促进和工作奉献两个核心 理则是高校学生管理工作的重要组成部分。学生干部在学校 划的、循序渐进的理论指导和实践训练。几轮实践证明i这样 大学生毕业论文的创新性主要是在13常教学、课程与考 做是行之有效的。 核中逐步锻炼，但这决不是说在毕业论文指导阶段就无计可 为了进一步强化创新思维的训练。我们又探索了把“论文 施了。总结多年指导论文的经验教训，在毕业论文指导环节可 写作”课程化．在本科三年级开设“论文写作”课程．从理论和 以通过如下举措提高学生论文的创新性： 实践两方面切实加强指导。为此，我们专门为中文和历史两个 第一，鼓励学生介入教师的科研课题。这是提高毕业论文 专业编写了论文写作教材——《文史论文写作文鉴》。由于论 创新性的有效措施。教师的科研课题一般都具备较高的创新 文写作是一门实践性很强的课程，为了讲求实效，这门课程在 性．学生在参与进来以后，可以在整体研究步骤中截取-d,部 教材编写和授课方式上也作了一些新的尝试。教材在形式上 分，较快地了解专业发展的新水平、新动向，获得较高的起点。 是一本论文集。入选的文章都是我院在某一学科具有深入研