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企业思想政治工作 的 队伍建设与制度建设 一、企业思想政治工作的队伍建设(一)加强企业思想政治工作队伍建设的意义(二)当前企业思想政治工作队伍建设中存在的问题(三)加强企业思想政治工作队伍建设的具体措施二、企业思想政治工作的制度建设（一）建立和健全企业思想政治工作制度的必要性（二）建立和健全企业思想政治工作制度的对策       一、企业思想政治工作的队伍建设  (一)加强企业思想政治工作队伍建设的意义 1 是新形势下加强和改进思政工作的迫切需要 2 是有效落实思政工作各项任务的迫切需要 3 是保证企业改革发展稳定的迫切需要 3 是保证企业改革发展稳定的迫切需要 随着企业改革的不断深化，企业组织形式多样化、社会生产方式多样化，就业岗位和就业方式多样化，分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。 1 从思想建设上看，企业政工干部思想不稳定  “干政工不如干业务、搞技术”的思想具有一定的普遍性;企业的每次减员,几乎都涉及政工队伍,造成政工干部不安心;政工干部被人瞧不起,认为是“没本事”;待遇低等因素给政工干部造成一定的心理压力。 另外，政工人员自身的偏差认识。年轻人思想活，容易接受新鲜事物，受到外界新环境、新信息的干扰，加上自身对思想政治工作的重要性认识不够，对政工岗位的真实意义、作用理解有偏差，缺乏成就感和实现感。对政工岗位逐渐失去兴趣，忽视了理论学习、知识和职称层次的提高。             1 加强法律制度建设，构建企业思想政治工  作制度保障体  通过构建企业思想政治工作制度体系，既可以减少工作中的随意性、自发性和片面性，又可以强化思想政治工作的约束力和强制性。 * 在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。思想政治工作要积极适应这种变化了的新形势，更好地发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。 1 是新形势下加强和改进思政工作的迫切需要 2 是有效落实思政工作各项任务的迫切需要 思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。 （二)当前企业思想政治工作队伍建设中存在的问题 1 从思想建设上看，企业政工干部思想不稳定 2 从组织建设上看，企业政工部门和人员配备上 存在弱化状况 3 从业务建设上看，企业政工队伍整体素质和能 力难以适应新形势要求 4 从基础建设上看，政工队伍需要的人才缺乏专 业院校培养 2 从组织建设上看，企业政工部门和人员配备 上存在弱化状况 企业普遍存在着政工机构不断缩小,政工人员不断减少的情况。由于体制和机制的不断变化，有的单位既无专职部门，也无专职人员，大部分单位是兼职人员，同时政工干部的年龄普遍偏大,40岁以上的占绝大多数。随着到龄人员退休、离职调研、人员调离的逐年增多，不少单位呈现出思想政治工作人员逐年减少的趋势，从青年党员中选拔政工干部很困难,思想政治工作队伍力量不足，后继乏人的问题显得非常突出。 3 从业务建设上看，企业政工队伍整体素质 和能力难以适应新形势要求 由于人员少、兼职多,许多应做的工作无法做细做精,只能穷于应付,政工业务素质难以提高,研究探讨政工深层次问题更难以做到,导致做政治思想工作用“老方法、老套数”而难以解决市场经济条件下的新问题,严重影响了工作的深入和提高。 4 从基础建设上看，政工队伍需要的人才缺 乏专业院校培养 政工队伍所需要的人才在市场经济条件下缺乏有专门的院校专业培养等,造成企业政工队伍的人员配备缺乏专业性,人才来源缺乏社会性。 (三)加强企业思想政治工作队伍建设的具体措施 1 稳定队伍是加强政工队伍建设的前提 2 优化结构是加强政工队伍建设的重要途径 3 加强培训、提高素质是加强政工队伍建设的必要条件 4加强领导是加强政工队伍建设的重要保障