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生 产 力 新 论 《《生产力研究生产力研究》》No.12.2009No.12.2009 关注女工程师的生产力 ———女工程师职场歧视状况的案例研究 汪力斌，宫 君 （中国农业大学 人文与发展学院，北京 100094） 【摘 要】 文章通过对一个跨国公司中国分公司和国内一个私营公司的女工程师的职场歧视问题的案例分析，研 究了当前我国女工程师在就业、晋升、培训、待遇、工作条件等方面与男性工程师的性别差异，并分析了引起这些差异的 原因，提出了促进工程师群体职场性别平等、提高女工程师生产力的建议。 【关键词】 女工程师；职场歧视；职业性别隔离 【中图分类号】F241 【文献标识码】A 【文章编号】1004- 2768 （2009）12- 0076- 04 一、研究背景 厂用的自动控制设备，共有400 位员工，并且多数职员是工程 由于劳动力的性别不同而造成的职业隔离是我国和世界 师。本项研究采取的主要方法是深入访谈，共访谈了A 公司的 各国劳动力市场中最重要、最持久的现象之一。职业性别隔离 6 位女性工程师、B 公司的14 位女性工程师，还访问了两公司 影响到女性的经济收入和社会地位，也是劳动力市场刚性和经 的高层经理和人力资源管理经理。访谈的主要内容为女性工程 [1] 师在雇佣、工作条件、培训机会、晋升、工作环境、工资、发展规 济无效率的主要因素之一。 通俗地说，职业性别隔离是指劳动 力市场中存在着“男性职业”和“女性职业”。一般说来，男性主 划等职场方面的性别歧视问题。 要从事对教育水平和技术能力要求较高、收入高、社会声望较 二、研究发现 高、工作稳定的职业，而女性“拥挤”在对人力资本要求较低、收 本案例研究发现女工程师在就业、工作条件和工作方面遇 入低、社会地位低、工作不稳定的职业。 到了许多不平等的待遇，主要表现在以下几个方面： 现有的职业性别隔离研究着重于弱势的女性群体，如农村 （一）雇主仍然偏好男性工程师 的妇女劳动力、城市下岗和非正规就业的女性以及还没有开始 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者就业，不因 职业生涯的女大学生群体，而对于女性工程师这一人力资本含 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平 量较高、对技术水平要求较高、收入和社会地位较高、从事“男 等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工 性职业”的女性群体的职场平等的状况和问题，却缺少关注和 种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女 了解。据2004 年 11 月2 日在上海举行的 “世界工程师大 的录用标准。然而，实际上女性与男性并不能平等地获得工作 [2] 会———女工程师论坛”发布的统计信息，目前，我国女性工程 机会，即使是在工程师劳务市场上，雇主仍然偏好男性。通过与 技术人员已近千万，占工程人员总数的36.9 ％。仅上海就有女 A 公司和B 公司的女工程师、高级管理人员、人力资源管理者 性专业技术人员35.42 万人，占全部专业技术人员的44.8 ％，她 的访谈，我们了解到两公司都偏好男性工程师，主要的原因有 们主要分布在电子信息、机械制造、环保生物和航空航天等高 以下几条： 新经济与科技尖端领域。因此，了解女工程师在就业、工作条件 1.体能限制。生理决定了女性体能弱于男性，在很多行业和 和工作环境方面存在的职场歧视的状况和问题，并研究相应的 工作中，用男性比女性更方便。B 公司的人力资源经理说，B 公 策略和措施减少在工程技术领域的职业性别隔离，为女性工程 司在很多情况下，需要工程师在顾客指定的时间和地点去为顾 师创造更公平的职业环境，进而促进女性整体在劳动力市场上 客提供服务，有时候这些服务场所比较偏远，有时候还需要扛 的地位，都具有重要的现实意义。 着仪器和设备，下了飞机还需要倒火车或汽车