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总22卷第6期 西南民族学院学报·哲学社会科学版 V01．22No．6 ofSouthwest andSocialSciences 2001年6月 Journal for J唧．2001 University Nationalities．Philosophy 知识经济对民族地区干部的新要求 杨明亨 (西南民族学院经济与管理学院，四川成都610041) 摘要：知识经济的到来，必将引起人们思想观念和行为方式的深刻变化。民族地区的干部，尤其是领导干部只有适时更 新观念，成为知识型领导；坚持以人为本，成为育才用人的内行；转变决策方式，成为科学决策的行家；增强统御能力，成为新 道德和新权威的实践者，才能适应对时代发展的要求，取得领导的主动权。 关键词：知识经济；民族地区干部；要求；转变 中图分类号：F062．3；13630．1文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2001)06—0027—04 知识经济已见端倪，并在加速发展。它的到来，引起了 人们思想观念和行为方式，乃至整个社会正在发生着深刻变 表明我国民族干部队伍和各类人才队伍建设已初具规模，整 化。民族地区干部只有顺应知识经济时代的发展，适时进行 个实力在不断增强，专业知识结构正在趋于合理。尽管如 观念更新、行为变革，才能赢得发展的主动权，真正成为具有 此，其间存在的问题仍不可忽视：一是民族干部和各类人才 远见卓识的党政干部和企业经营管理者。知识经济引发的 队伍整体是文化素质不够高。全国民族干部和人才中大专 变化，对正在致力于民族地区的经济发展和社会进步的干部 以上学历的仅为35．5％，低于全国干部和人才总数平均水平 提出了新的要求。 的6．7个百分点。二是少数民族领导干部和领导人才出现 一、更新观念。努力成为知识型领导 结构性短缺。懂经营、善管理的德才兼备的领导干部不足， 知识经济是以知识为基础的经济，是一种学习经济。知 专业型经营管理、律师、审计、精算、金融、市场营销和国际贸 识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的规模， 易等市场经济需要的领导人才短缺，社会科学和自然科学部 而是直接依赖于知识和有效信息的积累与利用。在知识经 分领域学科、学术带头人存在后继乏人现象。三是各类干部 济时代，新观念、新知识、新技术的不断涌现，要求把强化劳 和各类人才分布结构不够合理并总量不足，人才密度同中东 动者技能作为一项常抓不懈的重要工作，使劳动者充分认识 部地区和改革开放以前相比，有所降低。这些问题的存在， 到提高其自学能力至关重要，终身学习成为人们生活必不可 很明显是同知识经济的发展，西部大开发战略的实施和“十 少的重要组成部分。 五”计划的要求不相适应的。因此，民族地区干部要不负党 知识经济改变了人们的工作观和价值观，引发了新一轮 和民族地区群众的重托，担负起加快民族地区经济发展和社 的知识管理革命。这就要求领导干部，包括民族地区的广大 会进步的历史使命，敏锐地把握时代发展的脉搏，勇于更新 干部要更新观念，充实“软”的知识，即提高运用知识和不断 观念，努力提高自身的知识含量，尽快成为知识型领导。 扩大与更新知识的能力、处理信息并加以利用的能力。从目 在更新观念方面，民族地区干部既要克服过去安于现 前民族地区干部的知识结构和能力结构来看，知识型领导， 状、小富即安的陈旧观念，更重要的是要懂得知识经济时代， 特别是掌握高科技知识和技