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第二编 劳动制度和劳动标准 第十三章 女职工和未成年工特殊保护 第一节女职工和未成年工特殊保护概述 一、女职工和未成年工特殊保护的概念和特征 女职工，指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。未成年工是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者。 女职工和未成年工特殊保护，指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点以及各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 二、女职工和未成年工特殊保护的意义 (一)体现了社会的进步和发展 (二)有利于提高劳动生产率 (三)有利于促进民族的兴旺发达 ·女职工和未成年工特殊保护法律制度具有以下特点： １、是国家为实现社会目标而实行的一种宏观调控性质的法律制度。 ２、具有高度的法律强制性。 三、女职工和未成年工特殊保护的立法概况 (一)各国立法概况 (二)国际劳工组织立法概况 1．关于女职工特殊保护方面的主要立法 2．关于未成年工保护方面的主要立法 (三)我国的立法概况 第二节女职工特殊保护的内容 根据我国有关法律法规规定，女职工特殊保护的主要内容有： 一、禁止女职工从事的劳动范围 二、对女职工生理变化过程中的保护 (一)经期保护 (二)孕期保护 1．不得安排禁忌从事的劳动 2．禁止夜间劳动和休息权的保护 (三)产期保护 (四)哺乳期保护 三、女职工特殊保护设施和保健措施 ·《女职工劳动保护规定》第11条 四、女职工权益被侵害时的保护 ·《女职工劳动保护规定》第12条、13条 五、其他保护措施 ·《劳动保障监察条例》《妇女权益保障》 第三节未成年工特殊保护的内容 一、最低就业年龄规定 确定最低就业年龄，是未成年工特殊保护法律制度的基础。 二、未成年工禁忌劳动范围 三、定期健康检查 四、未成年工使用和特殊保护的登记制度 * * *
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