北大纵横—华鲁集团华鲁控股集团高管年薪制实施方案0827.docVIP

华鲁控股集团有限公司高管人员 年薪制实施方案 北大纵横管理咨询公司 二零零四年八月  目 录 第一章 总则 1 第二章 年度经营业绩考核 2 第三章 任期经营业绩考核 5 第四章 奖 惩 8 第五章 附则 11 附件1：基本年薪 12 附件2：年度经营业绩考核计分办法 14 附件3：任期经营业绩考核计分办法 16 附件4：经营难度系数的确定 18 第一章 总则 为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，参照国务院国资委《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》及山东省国资委有关法律法规，根据华鲁控股集团具体情况，制定本办法。 本办法考核的集团高层管理人员是指集团董事会成员及其他高层管理人员。具体包括: （一）集团董事长、副董事长、董事； （二）总经理、副总经理、 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由省国资委主任或者其授权代表与企业负责人（由省国资委界定）签订经营业绩责任书的方式进行。 为避免双重考核，对于集团高管人员兼职情况按以下办法执行： 对于集团高管人员兼任权属公司负责人并实际担任实职情况，按权属企业年薪制方案考核奖惩； 对于不在集团高层担任经营职务而具体主持集团部室工作的集团董事、党委副书记、党委委员。其绩效年薪按集团副总经理标准执行，其他薪酬按其实际担任的职务相应的标准执行。 对于上述集团高层管理人