北大纵横—国投中鲁果汁中鲁高管薪酬制度及考核办法（方案一）.docVIP

国投中鲁果汁股份有限公司董事长暨高层管理人员薪酬制度及考核办法 （草案） 北大纵横管理咨询公司 二00四年七月  目 录 目 录 1 第一章 总则 2 第二章 董事长、总经理的年薪制 3 第三章 公司其他高层管理人员薪酬制度 6 第四章 考核办法 9 第五章 职务消费 15 第六章 附则 16 总则 目的原则 董事长、总经理的年薪制 董事长、总经理担负着实现公司整体业绩的责任。根据现代企业制度的要求，结合国家相关政策和上市公司运行特点和实际情况，对董事长、总经理的薪酬采用以与企业整体经营业绩相挂钩的年薪制。 实施原则 （一）责任、风险与利益一致的原则； （二）在充分考虑企业实际承受力的前提下，参照国内同类型企业经营者薪酬水平，保证一定竞争力。 薪酬结构 公式（2－1）：全年总收入 = 基本年薪 + 效益年薪＋超额激励 基本年薪反映对经营者的基本劳动价值的回报。董事长、总经理的基本年薪为18万元。按月支取。 效益年薪根据公司全年的经营业绩和个人履行职责的考核情况核定。董事长、总经理的效益年薪为24万，年度末核算后根据本办法规定一次性或分月发放。 其计算公式为： 公式（2－2）：董事长效益核定系数 =个人经营业绩系数×70%+个人履行职责考核系数×30%。 公式（2-3）：总经理效益核定系数 = 个人经营业绩系数×80%+个人履行职责考核系数×20%。