人力资源管理2015本科HRM薪酬下【荐】.pdfVIP

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2017-08-08 发布于河南
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人力资源管理2015本科HRM薪酬下【荐】.pdf

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请勿外传薪酬体系的设计 LOGO 薪酬体系的设计 LOGO 一、制定薪酬战略进行薪酬调查制定公司预算确定薪酬水平和结构一、制定薪酬战略 LOGO v  领先战略：⽀付⾼于市场平均薪酬⽔平的政策。 v  跟随战略：根据市场平均⽔平来确定本企业的薪酬定位； v  滞后战略：⼤多数职位的薪酬低于市场平均⽔平，通过其他⾮经济激励⽅式平衡员⼯对薪酬的不满。 LOGO 成本领先战略差异化战略创新战略薪酬战略成本控制激励员⼯维持与吸纳⺫标创新员⼯外部竞争低于市场⽔平保持市场⽔⾼于市场平⼒平均⽔平激励薪酬较低较⾼较⾼⽐重薪酬战略与企业战略的匹配薪酬体系的设计 LOGO 制定薪酬战略二.进行薪酬调查制定公司预算确定薪酬水平和结构二、行薪酬 LOGO 进调查 •  频率分布 •  居中趋势 v --算数平均数 v --加权平均数 LOGO 将薪酬调查结果与本组织的薪酬进行比较薪酬体系的设计 LOGO 制定薪酬战略进行薪酬调查三.制定公司薪酬预算确定薪酬水平和结构