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25 4 Vol． 25 ． No． 4 第 卷第 期 河南财政税务高等专科学校学报 2011 8 Journal of Henan College of Finance ＆ Taxation Aug． 2011 年 月 霍夫斯泰德文化维度理论简述 于一可 ( ， 451464 ) 河南财政税务高等专科学校人事处 河南郑州 ［ ］ 。 摘 要 霍夫斯泰德的文化维度理论是当代指导跨文化管理和跨文化研究最具权威的理论观点 ， 、 、 / / 它开创性地提出了四个国家文化维度 即权力距离 不确定性规避 个人 集体主义和阳刚气质 阴柔气 ， 。 ， 质 反映出不同国家文化背景下的不同的价值观 这一理论对于人们更好地理解不同国家的文化差异 ， ， 。 进而跨越文化障碍 提升企业的跨文化管理水平 发挥着重要的促进作用 ［ ］ ; ; ; ; 关键词 霍夫斯泰德 文化维度 跨文化管理 跨国企业 企业文化 ［ ］G0 ［ ］A ［ ］1008 － 5793 (20 11)04 － 0087 － 02 中图分类号 文献标识码 文章编号 ， ， 、 跨文化管理 又称交叉文化管理 指涉及不同文化背 二 霍夫斯泰德文化维度模型 、 、 ， ( ) (Power Distance) 景的人 事 物的管理 研究跨文化条件下如何克服异质文 一 权力距离 ， 。20 60 ， ， 化的冲突 进行卓有成效的管理 世纪 年代末 荷兰 权力距离指的是在一个国家的机构和组织中 弱势成 · (Geert Hofstede) 。 著名社会心理学家吉尔特 霍夫斯泰德 员对于权力分配不平等的期待和接纳程度 员工是否敢 IBM 40 ， 于向上级表达自己的不同意见? 对 公司在 个国家的分公司雇员进行问卷调查 通 下属认为上级的决策风 11． 6 50 、66 、 ? 过分析 万份来自 种岗位 种国籍的人员的调查 格是专制式 家长式还是民主式 下属更喜欢上级的哪一 ， (Culture Dimen- ? ， 问卷 开创性地提出了四个国家文化维度 种决策风格 通过让被调查人员回答上述问题 计算出权 sions)，