领导干部心理健康存在的问题及应对之策.pdfVIP

干部工作 党政干部论坛 领导干部心理健康存在的问题及应对之策 ○ 刘 琳 干部队伍是一个特殊的职业群体，尤其是领导干 长期处于亚健康状态。二是出现工作厌倦。不少领导 部，承担着艰巨而沉重的社会责任，精神上面临着种 干部长期从事单调、重复的公务活动或者因一时或长 种挑战、冲突和诱惑，身体和生理上得不到有效的调 期得不到其他班子特别是上级的认同与支持，产生心 适和放松，承受着巨大的心理压力和精神负担，心理 理饱和，感觉工作环境压仰，导致心情憋闷，逐渐丧失 健康必然受到影响。领导干部的心理健康，事关领导 对所在岗位的兴趣和干好工作的信心与决心。三是诱 干部的进步和成长，事关党和国家事业的发展。要把关 发心理疾病。由于生理疲劳、心理疲劳，发生心理障 心领导干部心理健康作为新形势下加强干部队伍建设 碍，诱发各种心理病症，常见的有人格障碍、神经症、 的一项重要工作抓紧抓好，重视并加强对领导干部心 精神分裂症等。最主要的还是持续不良反应所引起的 理健康问题的研究和探讨，显得甚为迫切和重要。 身体器质性病变，包括心血管、消化和内分泌系统等 一、领导干部心理健康存在的主要问题 出现病症。 （一）心理压力 二、领导干部心理健康存在问题的原因分析 一是来自目标的压力。一些领导干部自身确定的 （一）社会文化方面的原因 工作目标过高，一旦实现不了，则会使其产生挫折感， 在我国，由于长期以来受儒家文化的影响，长期 反而压力更大，而组织目标的安排又常常与个人的理 倡导集体主义高于个体主义，反映在对领导干部的要 想、性格特点、兴趣爱好、能力才华不匹配。二是来自从 求和评价上，人们往往偏重其社会属性和社会价值， 政职业的压力。社会转型期为领导干部创造出更大发 偏重其言行是否符合社会道德的要求，是否符合国 展空间的同时，也把他们推上了竞争的风口浪尖，增大 家、集体和民族的利益。领导干部为了适应这种社会 了干部“发展”担子的压力。三是来自社会的压力。领导 文化环境逐渐摈弃自己作为一个人的个性特征，封闭 干部还承受着经济体制改革、政治体制改革以及房改、 自己的心灵，从而造成心理问题长期积压，无处宣泄， 医改、教改带来的压力；社会、公众舆论和传媒的压力； 严重影响心理健康。再者，由于社会的漠视，大部分领 贫富悬殊造成的压力以及各种诱惑、官员腐败问题的 导干部自身缺乏足够的心理健康知识和预防心理疾 压力等。 病的意识，在这样的社会氛围和舆论引导下，绝大多 （二）心理失衡 数领导干部本人追求的是奉献、敬业和为官一任、造 心理失衡首先表现为欲望失衡。欲望是一种心理 福一方的社会价值，而对事业与生活的和谐统一问 势能，包含生理欲望和心理欲望。领导干部欲望失衡 题，对在做好本职工作的同时保持身心健康的问题很 主要指心理欲望，如尊重与被尊重、名利地位的欲求 少顾及甚至全无意识。 与满足等，目前最为常见的是权力欲的失衡。少数领 （二）组织文化方面的原因 导干部无法正确把握权力、地位和名利，有的则怕手 组织对干部的影响有：一是容易造成单一心理， 中权力到期，有的则从权力欲走向经济上的贪欲等。 不利于组成一个多元化、异质的群体。处于强劲组织 其次是理想与现实失衡。有的领导干部急功近利，企 文化中的成员容易被塑造成同一、失去个人优势的统 图一上任就有不俗的政绩，但有时能力不济，有时方 一体，不利于组织集思广益和决策上创造优势，往往 式方法不对，结果自然不理想。想得到而又得不到，目 失去组织活力。二是顽固保守，不利于变革。当组织需 标末能实现，极易产生空虚、迷茫、挫败等心态。 要进行改革，进一步提高效率时，原有文化就会阻碍 （三）心理疲劳 组织的变革。此时的领导干部对组织的忠诚度