一定时期内收入差距的客观必然性.pdfVIP

$% $’ ()% *%+’ 理论视点 论论收收入入差差距距存存在在的的必必然然性性及及规规范范与与调调控控 !徐佩华 改革开放以来，我国社会主义经济迅速发展，城 符合市场经济规律，也符合按劳分配规律。 镇居民人均可支配收入不断增长，但与此同时收入 由于企业拥有的生产资源在质和量上有很大区 差距也在不断扩大。为什么差距会不断扩大，如何对 别，企业所拥有的人才在质和量上也有很大的区别， 收入分配加以规范，调节控制在合理的范围内，这是 企业家的经营才能、管理才能、掌握市场规律获取财 本文要探讨的。 富的才能等大不相同，因此，不同的企业对社会贡 一、收入差距存在的客观必然性 献，人均上交国家的利税，人均收入所得差距就会很 在社会主义初级阶段，把按劳分配和按生产要 大。经营得好的企业的职工，工资收入就高，经营得 素分配结合起来，是社会生产力发展的内在要求，也 差的企业的职工，工资收入就低。甚至有的企业经营 是发展社会主义市场经济的必然。按生产要素分配 不善而倒闭，下岗待业职工的工资收入就会更低，这 又必然会产生和拉大收入差距。这是因为，在我国并 同样符合市场经济规律，也符合按劳分配规律。 不是人人都占有除劳动力以外的其他生产要素，在 在社会主义市场经济条件下，对按劳分配也提 “ ” 占有量上又有很大的差别。绝大多数劳动者仅拥有 出了新的要求，按劳分配中的 劳 ，不是指实际投入 “ ” “ ” 劳动力要素，而占有房地产、资本、生产资料等要素 的 劳 ，而是指被社会承认了的 劳 ，只有凝结在产 的所有者，可凭借这些要素获取收入。由于这些要素 品中的活劳动得到实现，被社会承认，才是有用的 “ ” 在我国是供不应求的，市场价格呈上涨趋势。随着收 劳 ，否则，投入再多而不被社会承认，实现不了价 入的不断增长而使他们所拥有的生产要素会越来越 值，投入的劳动并不会带来实际的收入。个人实际投 多，从而带来的收入也就越来越高。而且，资本的生 入的劳动和所在的企业又密切相关。现实的按劳分 命力在于运动，它吮吸的活劳动越多，其活力就越 配只能在一个企业的范围内实现，即使个人所支付 大，增殖就越迅速。事实上，私营企业主已成了我国 的劳动相同，而所在的企业不同，个人收入差距也会 “ ” “ ” 最富有的人群。据全国工商联的抽样调查，他们中有 很大。企业总体的 劳 实现得越多，个体的 劳 作为 的收入高达千万元，个别首富财产已达到# 多亿 总劳动的一分子收入也就高。在同一企业中，由于每 元。当然这是经营得好的私营企业，这里有经营收 个人所拥有的体力、智力、能力不同，或所处的工作 入，更有剥削收入。 岗位不同，因而提供的劳动数量和质量不同，收入分 据西方经济学家马歇尔分析，企业家才能也是 配中同样会存在差距。 一个重要的生产要素，由于企业家才能的培养需要