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政工管理 试论运用谈心的方式做好思想政治工作 吴佩光 摘要：随着改革开放的不断深入和经济 都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有 办，没必要费时费力地与职工谈心，解释文 的不断发展，企业思想政治工作、内容、方 限，T作繁重，一般地讲不大可能随时全 件精神。 法等都发生了深刻变化，不断变化的客观 面、深入、真实地了解每个职工的思想、丁 2．以会议取代谈心。有些领导认为， 形势对政工干部做好企业思想政治工作提 作、学习和生活情况。而这种客观存在的 以德治厂，发扬民主，走群众路线在本单位 出了更高的要求，随着企业经营发展模式 “不了解”达到一定的“度”时，就会产生 已经搞得不错了，表现在我们时常召开职 的根本性变化，企业内部员工思想活动的 “质”的变化，职工情绪出现波动，直接影响 工代表大会及不同层次、不同内容的座谈 独立性、选择性、多变性和差异性进一步增 企业的发展，这时再想做思想政治工作难 会和各种动员大会、表彰大会等等。其实． 强，使企业思想政治工作面临着新的任务 度就大了。通过及时地谈心，可以使职T 在这些会议上，广大职工