地质人才 “ 5 Q ”素质结构研究.pdf

第１３卷第２期 资源与产业 Ｖｏｌ１３Ｎｏ２ ２０１１年４月 ＲＥＳＯＵＲＣＥＳ＆ＩＮＤＵＳＴＲＩＥＳ Ａｐｒ２０１１ 地质人才 “５Ｑ”素质结构研究 １，２ １，２ 曹希绅 ，雷涯邻 （１中国地质大学 资源环境管理实验室，北京　１０００８３；２中国地质大学 人文经管学院，北京　１０００８３） 摘　要：地质人才素质影响地质工作的质量和效率。地质人才一般素质结构包括动力素质、知识素质、能力 素质、身心素质和品德素质５个方面，即所谓 “５Ｑ”素质结构；地质人才有３个典型而重要的职业岗位类 型，即地勘企业经理、地质工程师和地质科学家，其分别对应３种不同的素质结构。研究地质人才 “５Ｑ” 素质结构，旨在为培养、选拔高素质地质人才提供参考。 关键词：地质人才；“５Ｑ”素质结构；地勘企业经理；地质工程师；地质科学家 中图分类号：Ｃ９６１　　　　文献标识码：Ａ　　　　文章编号：１６７３－２４６４（２０１１）０２－０１０３－０５ ＳＴＵＤＹＯＮ“５Ｑ”ＱＵＡＬＩＴＹＳＴＲＵＣＴＵＲＥＯＦＧＥＯＬＯＧＹＴＡＬＥＮＴＳ １，２ １，２ ＣＡＯＸｉｓｈｅｎ ，ＬＥＩＹａｌｉｎ （１．ＬａｂｏｒａｔｏｒｙｏｆＲｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＧｅｏｓｃｉｅｎｃｅｓ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００８３，Ｃｈｉｎａ； ２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕｍａｎｉｔｉｅｓａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＧｅｏｓｃｉｅｎｃｅｓ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００８３，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｇｅｏｌｏｇｙｔａｌｅｎｔｓｉｓｒｅｌａｔｅｄｔｏｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｗｏｒｋｉｎｑｕａｌｉｔｙａｎｄｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ，ｉｔｓｓｔｒｕｃｔｕｒｅｉｎｃｌｕｄｅｓ ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ，ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，ａｂｉｌｉｔｙ，ｐｈｙｓｉｃａｌａｎｄｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｑｕａｌｉｔｉｅｓ，ａｓｓｏｃａｌｌｅｄ“５Ｑ”．Ｔｈｒｅｅｔｙｐｉｃａｌｋｅｙｃａｒｅｅｒｓｆｏｒ ｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｔａｌｅｎｔｓ，ｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｒ，ｅｎｇｉｎｅｅｒａｎｄｇｅｏｓｃｉｅｎｔｉｓｔ，ａｒｅ，ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ，ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｔｏｔｈｒｅｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｑｕａｌｉｔｙｓｔｒｕｃｔｕｒｅｓ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｓｔｕｄｉｅｓｔｈｅ“５Ｑ”ｑｕａｌｉｔｙｓｔｒｕｃｔｕｒｅｓｏｆｇｅｏｌｏｇｙｔａｌｅｎｔｓ，ａｉｍｉｎｇａｔｏｆｆｅｒｉｎｇｒｅｆｅｒｅｎｃｅｆｏｒ ｔｒａｉｎｉｎｇａｎｄｓｅｌｅｃｔｉｎｇｈｉｇｈｑｕａｌｉｔｙｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｔａｌｅｎｔｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｇｅｏｌｏｇｙｔａｌｅｎｔｓ；“５Ｑ”ｑｕａｌｉｔｙｓｔｒｕｃｔｕｒｅ；ｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｒ；ｇｅｏｌｏｇｉｃｅｎｇｉｎｅｅｒ；ｇｅｏｓｃｉｅｎｔｉｓｔ 的有效解决。 ［１］ １　引言 关于地质人才素质问题，赵鹏大等 研究了地 学创新人才的素质结构及其成长条件，余际从等［２］ 随着我国经济持续快速发展，资源环境问题日 研究了地质人才的一般素质结构及其成长环境，关