劳动人事仲裁风险提示.doc

劳动人事仲裁风险提示 一、在时效期间内提出仲裁申请 劳动争议申请仲裁时效期间为一年，人事争议申请仲裁时效期间为六十日，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应当在法律规定的时效期间内申请仲裁。如当事人超过仲裁时效申请仲裁，且无法证明存在不可抗力或其他中止、中断事由的，将承担相关申请不被劳动人事争议仲裁委员会（以下简仲裁委）受理的风险。 二、按照仲裁受理条件提出申请 申请仲裁应当符合规定的受理条件，否则要承担相关申请不被仲裁委受理的风险。对于不符合仲裁受理范围的仲裁申请，或者没有明确仲裁请求的仲裁申请等，仲裁委不予受理。 三、提出相关申请，请勿超过法定期限 当事人增加、变更申请请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。 四、避免出现没有证据或证据不足的情况 当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，并有可能导致承担不利后果。 五、在指定期限内提供证据 承担举证责任的当事人应当在仲裁委指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 六、如实提供送达地址 仲裁委按当事人提供的送达地址送达仲裁文书。当事人拒绝提供自己的送达地址，经仲裁委告知后仍不提供的，劳动者以其户籍登记中的住所或者经常居住地为送达地址；用人单位以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所为送达地址。 因当事人自己提供或确认的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理： 1、邮寄送达的，以邮件回执上注明的退回仲裁委之日视为送达之日； 2、直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。 七、依法出庭并遵守仲裁纪律 当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的、未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。