劳动保障监察工作程序示意图.doc

劳动保障监察工作程序示意图 劳动保障监察案件检查处理流程图 内蒙古自治区劳动保障监察总队监察案件 行政处罚（处理）简易程序流程图 巡 查 监 察 指 定 监 察 移 送 案 件 群 众 投 诉 群 众 举 报 受理案件 登 记 立 案 调 查 取 证 移 送 案 件 当 场 处 理 不符合受理规定 案 件 处 理 当 事 人 自 觉 履 行 当 事 人 不 服 从 行 政 复 议 法 院 起 诉 强 制 执 行 撤 销 案 件 不 予 处 理 移 送 结 案 归 档 送 达 书面审查 监察员日常巡查 群众来信 网上举报 劳动者投诉 上级部门指定 移送案件 专项检查 劳动者举报 对符合国家规定条件的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内受理，并在受理之日立案查处；对投诉材料不全的告知投诉人补正材料。 需立案查处的填写立案审批表，并报劳动保障监察机构负责人审批，负责人批准之日为立案之日。 劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。并要出示劳动保障监察证件，说明身份。 对劳动保障违法行为的应当在自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 用人单位存在的违法事实确凿的，应当责令限期改正 违法事实存在但对情节轻微，且已主动改正。 经查违法事实不存在或无法查实存在劳动保障违法行为 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关 逾期拒不改正违法行为的经集体讨论提出处理处罚意见 补充调查 对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或行政处理决定前，应当告知用人单位，下达处罚告知书，5日内听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，劳动保障行政部门应当组织听证。 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 劳动保障行政部门应制作相应的监察文书，并当场交付当事人；当事人不在场的，应当在7日内将监察文书送达当事人 根据法律、法规纠正违法行为 撤销立案 报机构负责人审批结案 当事人如对劳动保障行政处罚或行政处理决定不服或未在规定的期限内履行的 劳动保障行政处理或处罚决定依法作出后，当事人应当在决定规定的期限内予以履行。除依法当场收缴的罚款外，作出罚款决定的劳动保障行政部门及其劳动保障监察员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。 强制执行 法院起诉 行 政 复 议 劳动保障监察员在2日内将当场限期整改指令和行政处罚决定书存档联交劳动保障行政部门存档； 除当场处罚（处理）的案件外，其他案件结案后再整理归档。 对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚（处理）依据的，可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。 劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。并要出示劳动保障监察证件，说明身份。 劳动保障监察员应当在2日内将当场限期整改指令和行政处罚决定书存档联交所属劳动保障行政部门存档。 劳动保障监察员应当在2日内将当场限期整改指令和行政处罚决定书存档联交所属劳动保障行政部门存档。 将处罚决定书当场交付当事人，由当事人签收 当场处罚决定书应当由劳动保障监察员签名或盖章 填写预定格式的处罚决定书 听取当事人的陈述和申辩 口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利 当场作出限期整改指令或行政处罚决定的，劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书或行政处罚决定书，当场交付当事人。 书面审查 网上举报 群众来信 专项检查 劳动者举报 劳动者投诉 移送案件 上级部门指定 监察员日常巡查