基于模糊评价判断的高校图书馆人力资源绩效评价体系.pdfVIP

2010年 3月 现 代 情 报 Mar．．2010 第3o卷第3期 JournalofModem Information v01．3O No．3 ·图 书 馆 管 理 · 基于模糊评价判断的高校图书馆 人力资源绩效评价体系 郝桂荣 (南京中医药大学图书馆，江苏 南京210046) [摘 要]高校图书馆人力资源的绩效评价问题体现了当代图书馆的管理水平。本文分析 了现阶段高校图书馆人力资源绩 效考评中存在的问题。提出了采用模糊评价判断方法，构建图书馆人力资源绩效评价体系，应用数字建模的方法定量化地评价 高校图书馆人力资源的绩效水平，并进行了实例分析。 [关键词】高校图书馆；人力资源；绩效评价体系；模糊评价判断 [中图分类号]G256 (文献标识码]B [文章编号】1008—0821(2010)03一OO95—05 ConstructionofthePerformanceEvaluationSystem ofHumanResources inUniversityLibraries BasedonFuzzyEvalua tionModel HaoGuirong (Library，NanjingUniversityofChineseMedicine，N ing210046，China) (Aban~JTheperonnanceevaluatonofhumanreso~ inuniversity~brarieshasmanifestedthecontemporarygbrary managementleve1．ThisarticlehasanalyzedthequestionwIlichtheperformanceevaluationofunivemi~ ~braries’Shumanlesourees e)i【stsinhtepresentscage．Prolxr,edfuzzyevaluatonmethod，constructedhteperformanceevaluationsystem offibraries’shuman reso~ ．andappfidedi0talquantitativemode~ngapproachtoevaluatetheperformanceofunivemity~braries’shumann玛0IlH ． Finally．thecasestudycarride out． [Keywords]univemi~~braries；humanresources；perom~aneeevaluatonsystem；fuzzyevaluationmodel 高校图书馆的资源主要是由文献信息资源、设备资源 行情况，从而确定其工作成绩的一种管理办法。高校图书 以及人力资源等组成，人力资源可以说是图书馆的宝贵财 馆人力资源绩效考核是图书馆实施激励管理的重要依据， 富。图书馆人力资源的管理是图书馆管理活动中的一个重 也是图书馆人员职务、职称晋升和工资增减的必要条件。 要环节，是当前图书馆建设的核心问题，对图书馆的生存 图书馆的工作繁复多样，工作结果往往又受很多不确定因 和发展起着决定性作用。图书馆管理决策制定的正确与否， 素制约，很多岗位之间存在较大的差异 ，要精确、直观、 既定战略和 目标的实现顺利与否，都与图书馆内每位员工 公正地评价一个员工的工作绩效好坏往往很难。以往，高 的工作效果息息相关。因而需要一种客观、公正、准确的 校图书馆人力资源绩效的评价方法多采用定性、带有主观 评价方法来对图书馆人力资源的工作绩效进行评判，从而 成份的一种评价方法，而这样的评价方法是起不到提升