台北荣民总医院定期劳动契约.doc

台北榮民總醫院定期勞動契約 立契約人 醫院（以下簡稱甲方）為業務需要，僱用 （以下簡稱乙方）雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： 契約期間： 甲方自 年 月 日起至 年 月 日止，僱用乙方為 ，契約期滿即終止僱用。 試用期間： 乙方自受僱之日起一律試用3個月，試用期間經甲方考核不合格者，即終止勞動契約，並依勞動基準法及有關規定辦理，工資發至終止勞動契約日為止。 工作項目： 乙方接受甲方之調派指揮監督，從事 工作。 工作地點： 由甲方視業務需要指定之，必要時並得派往甲方所在地以外之其他地點工作，乙方不得異議。 工作時間： （一）乙方同意勞動基準法第37條規定放假日改依行政院頒「公務人員週休二日實施辦法」辦理，甲方同意每週正常工作時間總時數為40小時。 （二）乙方正常工作時間，每日不超過8小時，每週不超過40小時，但經勞資會議同意後，甲方得將其工作時間依下列原則變更： 1、4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。 2、當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時。 3、2週內至少應有2日之休息，作為例假，不受勞動基準法第36條之限制。 4、女性人員除妊娠或哺乳期間外，於夜間工作不受勞動基準法49條第一項之限制。 （三）甲方因業務需要，得要求乙方實施三班制輪班。 （四）甲方因工作需要延長工作時間或休假日須照常工作時，延長工作時間在2小時以內者，其延長工作時間之工資，按平日每小時工資額加給3分之1。再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2。除2週內至少應有2日之例假不得工作外，其餘休假日照常工作時，工資加倍發給。 （五）因天災、事變或突發事件，甲方得要求乙方延長工作時間，或停止例假、休假、 特別休假照常工作時，甲方應加倍發給工資。事後並給予適當之休息或補假。 （六）有關延長工作時間之工資、補休及相關輪值、請領管制事項，由甲方另行訂定之。延長工作時間之工資支給如受限甲方年度核給之額度，得改以補休。 工資： （一）甲方每月1日支付乙方當月工資新台幣 元，另依經營績效得核給獎勵金。如遇例假或休假則提前（或順延）1天發給。 （二）甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。 請假： 乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。因公奉派出差，並得比照編制內相當職級人員請領差旅費。 八、迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第十一點第一項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。 九、終止勞動契約： 甲方於契約屆滿前，終止勞動契約，應依勞動基準法、勞工退休金條例有關規定辦理。又違反本契約第八點迴避進用規定而進用者，甲方得終止勞動契約。 十、職業災害及普通傷病補助： 甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法、身心障礙者庇護工場職業災害補償費用補助辦法及相關規定辦理。 十一、保險及福利： （一）甲方應依勞工保險條例及全民健康保險法等相關法規，為乙方辦理保險。 （二）乙方在本契約有效期間，得依甲方規定享受相關福利設施。 十二、考核及獎懲：乙方之考核及獎懲依甲方所訂工作規則或人事規章規定辦理。 十三、服務與紀律： （一）乙方應遵守甲方訂定的工作規則或人事規章規定，並應謙和、誠實、謹慎、主動、 積極從事工作。 （二）乙方所獲悉甲方關於業務、技術、服務對象個人資料上之秘密，不得洩漏，離職後 亦同。 （三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。 （四）乙方在工作時間內，非經主管允許，不得擅離工作崗位。 （五）乙方應接受甲方舉辦之各種勞工教育、訓練及集會。 （六）乙方於契約期間所從事甲方所辦理之相關研究所得之智慧財產權，除非另有約定 ，則應屬甲方所有。 十四、其他： 乙方欲終止契約時，應於一個月前提出書面申請，並辦妥一切離職手續後，始得離職。 甲方因情事變更須裁減人員或對於甲方指定之工作不能勝任或考核不合格，甲方 得終止契約。 （三）乙方未經甲方許可，不得兼任其他職務。 十五、安全衛生：甲、乙雙方應遵守勞工安全衛生法及相關法規規定。 十六、附則：甲、乙雙方於契約期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未 規定事項，依工作規則或相關法令規定辦理。 十七、管轄法院：甲、乙雙方因本契約發生爭訟時，同意以台灣士林地方法院為第一審 管轄法院。 十八、契約修