后勤集团员工申请病假审批单.doc

后勤集团员工申请病假审批单 所在中心（部门）： 姓名 性别 出生年月 岗位及职务 实际工作 年限 在公司工作 年限 请假理由 申请天数 起止时间 1、病假理由： 2、病假天数： 天（以医院出具的证明天数为准）； 病情诊断医生姓名： 联系电话： 3、病假起止时间： 年 月 日起至 年 月 日止。 4、员工声明：因病确需休息治疗，如果申请虚假病假或故意夸大病情，病休期间不在公司所在地休息治疗，或以病假为名探亲访友或从事经营活动，一经发现依据公司规章制度规定属严重违纪行为，病休期间按旷工处理，对情节严重、假期天数较长的直至按规定解除劳动合同。 员工本人 签字： 年 月 日 中心（部门） 审批意见 中心（部门）主任 签字： 年 月 日 分管领导 审批意见 签字（盖章）： 年 月 日 总经理 审批意见 签字（盖章）： 年 月 日 人力资源部 备案情况 签字（盖章）： 年 月 日 病假 说明 1、员工患病确需休息治疗的，必须填写申请病假审批单，写明理由，天数，起止时间，并必须附有二级以上医院诊断证明，经批准后方可休息治疗。因急诊来不及履行请假手续时，可用电话告知，待病情稳定后履行请假手续。 2、累计病休时间超过三个月以上，必须出据医院病情介绍，经集团审批后方可休假。 3、员工因病或非因工负伤，按国家规定执行医疗期制度。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 4、员工医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计；九个月的按十五个月内累计；十二个月的按十八个月内累计；十八个月的按二十四个月内累计；二十四个月的按三十个月内累计。 销假日期：