天津职业技术师范大学2011年面向全国公开招聘方案.doc

天津职业技术师范大学2011年面向全国公开为满足补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员》有关规定，决定，事业编制名为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项规定如下一、总体要求以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等程序，确保人员的基本素质。、招聘岗位及要求 招聘岗位：专业要求、招聘对象及条件“两院”院士、“长江学者”特聘教授、省（直辖市）级特聘教授。要求坚持四项基本原则，热爱教育事业，在校表现优良，未受过处分；硕士及以上学；的优秀应届硕士毕业生学业成绩优良，应届毕业生的年龄一般在周岁以下，在学期间。、招聘程序 /、/信息公告 （二）报名方式 1．高层次人才和教学科研岗： （1）应聘者请登陆网站填写相关信息。也可将个人材料通过电子邮件形式发送到：rsch@，并以邮件附件形式尽量提供下列个人基本材料： ① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。 ② 本人简历(从大学至今，时间不间断)； ③ 学位证书和任职证明复印件； ④ 重要社会兼职的聘书。 （2）应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料： ① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。 ② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。 ③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。 ④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。 ⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)，可用复印件。 2、附属技校教师岗 （1）应聘者请登陆网站填写相关信息。也可将个人材料通过电子邮件形式发送到：lvhonglin022@126.com（联系电话老师）并以邮件附件形式尽量提供下列个人基本材料： ① 应聘岗位。 ② 本人简历(从高中至今，时间不间断)； ③ 学位证书和任职证明复印件； ④ 重要社会兼职的聘书。 3．专职辅导员及财务会计人员： 凡符合条件的应聘者，请填写应聘表格（见学校人事处下载区）并将相关材料发至tzsdgkzp@126.com报名，报名时需从以下类别中选择一项，不得兼报： 辅导员岗（7名）、财务会计岗（2名）。 相关材料：学历学位证书复印件、获奖证书、各类资格证书及其它相关证明材料复印件。 （重要提示：由于公共科目考试是市教委统一时间组织，而应聘者需到本人应聘的学校参加考试，因此，应聘者只能选择一所高校报名） （三）报名时间： 1．高层次人才和教学科研岗位、附属技校教师岗位：全年招聘 2．专职辅导员及财务会计人员：2011年4月19日---23日17：00。　 （四）资格审查 1．高层次人才和教学科研岗：由学校人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查。 2、附属技校教师岗：由附属技校人事科会同用人部门对应聘者进行资格审查。 3．专职辅导员及财务会计人员： 报名截止后，人处根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审核，并通知审核合格者参加笔试（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知）。时间 已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件或证明材料）。 （2）面试由学校组织实施，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，内容为答辩、面谈等方式。 ★参加面试的人员是依笔试成绩排序，按1:3的比例确定。 ★ 面试安排： 面试时间初订2011年5月10--11日，具体时间、地点另行通知。 面试地点电话通知，面试时每人做3分钟的应聘工作岗位思路介绍，2分钟接受评委提问。 参加面试人员的名单请应聘者登陆我校人事处主页查询。 （五）体检与考察 1．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，需参加由学校和市教委共同组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。 2．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。 考察的具体方式：与被考察人员签定临时性的工作合同，合同周期一般为5-10个工作日，请被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作，为被考察者提供相应的工作报酬。 （六）公示、聘用及待遇 根据考察（考试、考核和考察）结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在学校人事处主页进行公示，公示期为7个工作日。 公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员