太原铁路机械学校班主任聘任考核实施细则.doc

太原铁路机械学校班主任聘任考核实施细则 班主任是负责班级学生思想教育及日常工作的管理者，是学校思想道德教育的骨干力量，是学生健康成长的引领者。为加强班主任队伍建设，规范班主任聘任管理考核程序，根据教育部、人力资源社会保障部《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》（教职成[2010]14号）的文件精神，结合学校实际，特制定本细则。 一、班主任的聘任与解聘 班主任实行聘任制，具体聘任办法如下： （一）聘任范围：校内专任教师、管理干部和专业技术干部，热心学生管理工作，符合班主任的基本条件者，均可聘任。（直接从事学生管理工作的人员，原则上不聘用。） （二）应聘者基本条件 1.政治立场坚定，能全面贯彻党的教育方针，思想品德好，作风正派，为人师表。 2.具备担任班主任工作的基本素质，有一定的管理育人经验，能够经常深入到教室、宿舍和活动场所。 3.有较强的组织管理能力，热爱学生，工作热情高，责任心强。 4.身体健康，能保证有充足的时间和精力完成班主任工作。 5.担任班主任原则上要保证带完一届。 6.有学生管理工作经历者在同等条件下优先聘用。 （三）聘任程序 1.班主任聘任实行公开招聘，各专业部负责报名和组织聘任工作，以本专业部教职工为主，也可跨部门聘用。?? 2.每班配备一名班主任。1R`yVABli^uXMG*小学教案课件网 2.因失职、渎职造成班级发生较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。 3.bVI]W. jNU?BOTU\小学教案课件网因工作不努力、不负责，导致班级班风、学风差或不服从学校安排导致工作无法开展者。G`.U$*37f^9Z}:cB3ng小学教案课件网 4.连续三个月班级月考核评比分出现负分者。 由于个人原因不能继续从事班主任工作时，需要提前一个月向专业部递交书面申请，经主管校长批准予以解聘。 二、班主任工作考核办法 1.每学年对班主任的工作进行一次全面考核，考核等级分为优秀、合格和不合格，各专业部建立班主任工作考核相关办法，负责做好具体考核工作。 2.各专业部依据班级月红旗评比和班主任个人考核情况评定出优秀、合格和不合格班主任。（优秀占20%） 3.班主任考核纳入教师量化考核，作为学校职工岗位考核体系，专业技术职务、管理岗位考核聘用等重要依据。班主任年度考核分将按照教师量化考核每周六学时计入职工岗位考核中。 4.每学年的班主任考核结果作为评选优秀班主任的依据，优秀班主任评选办法执行学校相关规定，学校每年度评选表彰优秀班主任。 5.因公出差两周或其它原因不能坚持班主任工作时，须经专业部同意，必要时应专业部批准委托他人代理，缺勤一周以上必须委托他人代理。 6.本月内班级发生打架等重大事故直接扣发当月班主任津贴。持违禁品打架或打群架，酌情扣发班主任津贴，出现严重后果者扣发当月班主任津贴。 7.连续两个月班级月考核评比分出现负分的班主任需要每天早晚跟班整顿班级直到班级明显好转，本班级班主任续聘时整顿期为三个月，整顿期间不参加此项考核。 三、班主任考核内容及津贴标准 （一）班主任津贴：学校按照标准班级500元/月划拨（标准班级人数40人），依标准班级人数为基准每增加5人增加津贴费50元，每减少5人减少津贴费50元（津贴费最低不能少于300元）。学生人数以每学期初班级在册人数为标准。 （二）班主任津贴分为基础津贴、浮动津贴、业绩津贴三部分，每月根据工作考核情况发放。 1.基础津贴根据班级在册人数每生每月4元。 2.浮动津贴获得办法（150元） （1）能按时参加班主任例会及召开班级例会，并及时向全班学生传达会议精神，布置任务，效果好，15元/次。 （2）每周检查早操、跟晚自习、深入公寓、查外环教室卫生效果良好每次3元/次。 （3）班主任按学校安排能积极组织同学参加义务劳动及各种集体活动，并且能按时到场指导工作者5元/次。 （4）周一卫生大扫除深入教室、宿舍布置任务，检查清扫效果均达优良每次5元/次； （5）能积极主动指导本班学生开展第二课堂活动者5元/次； （6）按时完成评先材料、资助材料、学生档案等材料5元/次； 3.凡有下列情况之一者不得享受或不得完全享受浮动津贴（每项扣5—20元）： （1）不按规定审批学生请销假，经指出坚持不改者。 （2）无故不按时召开班会，影响班级和专业部工作者。 （3）因教育管理不严，当月内学生有违纪2人次以上者。 （4）班级晚自习秩序较乱者。 （5）班级学生有夜不归宿2人次以上者。 4.凡班级出现下列情况之一取消当月班主任全部津贴及年度评先资格： （1）班级学生出现群殴群斗等恶性事件，致使学生残疾或死亡的。 （2）