专利权及其保护体系.ppt

发明人/设计人资格纠纷 对于发明人或者设计人资格纠纷，当事人可以 在专利授权之前或之后 请求管理专利工作的部门进行调解（R85） 直接向人民法院起诉（司法解释） 专利法第72条 侵夺发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请权 和本法规定的其他权益的，由所在单位或者上级主管 机关给予行政处分。 191 （四） 职务发明的发明人、设计人 的奖励和报酬纠纷 192 发明人/设计人获得奖酬的权利 专利法第16条 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发 明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施 后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益， 对发明人或者设计人给予合理的报酬。 适用范围 在中国获得专利权的本国和外国专利权人 条例中相关规定的适用范围也与此相同 193 关于奖酬的约定 专利法实施细则第76条 被授予专利权的单位可以与发明人或者设计人 约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利 法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。 企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、 报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进 行处理。 194 关于奖金的规定（1） 专利法实施细则第77条 被授予专利权的单位未与发明人或者设计人约定 也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十 六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权 公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。 一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项 实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少 于1000元。 由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳 而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从 优发给奖金。 195 关于奖金的规定（2） 适用原则 有约定，从其约定 没有约定，按照法定时间、方式和数额执行 自专利权公告之日起3个月内兑现 发明专利权，每项奖金不少于3000元； 实用新型或外观设计专利权，每项奖金不少于 1000元； 奖金发放数额没有上限规定。 196 关于报酬的规定（1） 专利法实施细则第78条 被授予专利权的单位未与发明人或者设计人约定也未在 其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报 酬的方式和数额的，在专利权有效期内，实施发明创造 专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的 营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专 利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明 人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设 计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或 者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低 于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。 197 关于报酬的规定（2） 适用原则 有约定，从其约定 没有约定，按照法定方式、数额执行 198 关于报酬的规定（3） 法定数额 单位自行实施 专利有效期内每年提取规定比例的报酬 发明或实用新型专利权，不低于营业利润的的2%； 外观设计专利权，不低于营业利润的0.2% 或者参照上述比例，一次性支付报酬 许可他人实施 不低于专利许可使用费的10% 199 奖酬纠纷的法律救济 当事人认为所在单位没有履行专利法及其 实施细则相关规定的，可以 在专利授权之后 请求管理专利工作的部门进行调解（R85） 直接向人民法院起诉（司法解释） 200 （五） 发明专利申请公布后专利权授予前 使用发明而未支付适当费用的纠纷 201 权利归属纠纷 专利申请权和专利权归属纠纷 从根本上说是“申请专利的权利”的归属纠纷； 是指当事人对于谁有权提出专利申请并取得专 利权，即权利主体是否符合专利法第6条、第7 条、第8条的规定存在争议。 159 申请专利的权利的归属 按照完成发明创造依赖的资源来源 职务发明创造 非职务发明创造 可以约定权利归属的发明创造 按照完成发明创造采取的方式 独立开发 合作开发 委托开发 160 职务发明创造 161 职务发明创造的定义 专利法第6条第1款 （1）执行本单位的任务 （2）或者主要是利用本单位的物质技术条件 所完成的发明创造为职务发明创造。（A6.1） 理解难点 两个条件的关系 无需同时满足，满足其中之一即可 162 “执行本单位任务”的含义 包含下列情形 完成本职工作（R12.1） 执行本职工作以外的本单位任务（R12.1） 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终 止后一年内作出的，与其在原单位承担的本 职工作