论文范本7-理论探讨型浅析中国企业培训与开发现状(好)【荐】.pdfVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理人员论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅析中国企业人力资源培训与开发之现状 姓 名：陈XX 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位：XX 公司 浅析中国企业人力资源培训与开发之现状 陈XX XX 公司 摘要： 中国企业人力资源培训与开发和国外一些先进的理念及体制相 比，确实存在着不足之处。本文通过中国企业人力资源培训与开发的 现状分析，明确地指出了目前国企在培训方面普遍存在的问题，并提 出了相应的改进措施。 引言： 进入 21 世纪后，在人力资源管理的理论和实践中，人力资源培 训与开发已从人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬 管理等其它传统的“业务型”管理实践中脱颖而出，成为现代HR 的 热点和重点．人力资源培训与开发是企业为了提高员工在执行某项特 定的工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决之能力所 采取的一系列活动。当企业不能较好地维持这些活动时，提升员工的 技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要。而且员工培训的重要 性是随着工作的复杂性而增加的。特别是由于现代经济的全球化，全 世界各国都普遍感到竞争带来的巨大压力和严峻挑战。西欧各国都把 眼睛盯在了人才战略上，在吸纳各国优秀人才的同时，十分重视本国 人力资源的开发，加强人才特别是高级管理人才的培训。中国企业同 样面争”、“未来企业的竞争是学习能力的竞争”、“培训人才的投资 是最有价值的投资”等观念已将培训提升至战略地位，而且已成为先 进企业在实践中奉行的准则。 1．中国企业人力资源培训与开发 着产品、服务、工作类型以及完成工作所需要的技能的重新调整， 以适应现代经济的这种变革。培训无疑是企业培养高素质员工并提高 企业核心竞争力的重要手段。“当前的激烈的市场竞争关键是人才竞 发现状分析：中国的企业家已越来越明显地意识到：中国加入世贸组织 后，企业必须立足于建立全球化的企业，才能以核心竞争力取得市场 地位。 这就要求中国企业在已有的培训设计上更加注重高层次的培训， 以适应全球化竞争的需要。然而，综观国企，大部分企业的人力资源 培训都存在以下“通病”： 1．1 培训投入很谨慎，培训成本能省则省； 1．1．1 从培训成本考虑； 许多企业经营者偏好“立竿见影”的市场运作，而忽视了显效较 长的“培训”投资。他们错误地认为培训只是一种成本，再加上培训 效果较难体现，作为成本，能省则省，因而投入也就少。 一个周期的员工培训计划所需要的资金投入其实是很大的。我国 国有企业的人力资金投入呈大幅度减少的不良趋势。据统计，我国逾 千万家的企业经营管理人员，每年年培训量不足1％。国外企业包括 中小企业每年投入在学习的最低支出为公司薪资总额的3％，而我国 大中型企业对此的支出平均不足 0．5％。这种投资严重不足的结果 会直接影响到国有企业人力资本储量。 《2005 年中国企业培训现状调查报告》(中国人力资源网)更加 详细地显示了企业的培训投资状况：有 41．30％的企业每年为员工 花费的培训成本，占其员工工资总额的1％以下；有39．13％的企业 每年为员工花费的培训成本，占其员工工资总额的 1％－5％；有 15．22％的企业每年为员工花费的培训成本，占其员工工资总额的5％ －10％；有 4.35％的企业每年为员工花费的培训成本占其员工工资 总额的 10％—25％。其实培训是一种间接投资(可获得回报)，通过 有效的培训，会取得显著的效果。当然也不乏一些潜移默化的素质方 面的培训。国外企业在培训方面的投入呈不断上升趋势。 据统计，目前发达国家中在职培训的投入占国内生产总值的比重高 达2．5％。美国企业每年在培训费上的花费为300 亿美元，约占雇员工 资收入的5％。瑞士近五年的培训经费比过去翻了一翻，法国在职培训 费用则占工资总额的7％。与国外相比，虽然中国企业已经认识到了培 训的必要性，但在对员工培训的投入上并不是很大方。若企业加大对培 训的投入，必然增加企业的成本，这是多数企业所不愿看到的。可是如 果企业能够认识到恰当的培训会对企业带来更好的发展，相信中国企业 仍然会对培训加大投入。 1．1．2 从培训的风险考虑； 还有人才流失进一步加强了培训投资的风险，企业担心