伦理文化建设在血站管理中的作用与探讨.pdfVIP

·1260- 场所、献血纪念品等有形实物之上，创造视觉的传播影响力 先进的典型鼓舞人，以高尚的精神塑造人。血站领导干部要 和血站规范感。要明确职工行为规范，制定员工手册，规范 自觉学习中国特色社会主义理论，住练“唱功”、重“言教”的 仪表着装、行为举止，服务标准，文明用语等，加大管理力度， 同时，更要练“做功”、重“身教”，带动全血站职工心往一处 打造出满意的服务品牌，安全的质量品牌，树立血站良好的 想，劲往一处使，培养出“上下同心精减团结”的发展氛围，锻 形象。 炼出“思想好、作风硬、技术精”的团队，从而使血站文化建设 3．3血站文化建设与建设高素质职工队伍有机结合，以文 工作沿着正确的轨道前进。要紧密结合血站的公益性质，立 化人，促进职工全面发展，不断增强员工的归属感、积极性、 足“感恩、奉献、志愿”等人文理念，拓展血站精神文明创建的 创造性血站文化建设要围绕“人”这个主体，以信任人、尊 新途径，新载体，培育血站精神。要将传统宣传方式与新媒 重人、关心人、培养人为立足点，力求人和采血技术、检测设 体进行深入融合，丰富宣传文化阵地，展示血液事业的发展 备的最佳结合【4J。要“以人为本”，强化道德修养，注重心理 及血液工作者的拼搏。要挖掘典型注重表彰，用身边的榜 构造，培养和引导职工的价值取向，帮助树立正确的世界观、 样，凝聚力量激励士气。要开展丰多彩多姿的有形文娱活 人生观、价值观，激发广大职工内在的潜能，增强职工的自我 动，关心职工家庭，丰富员工生活，展示员工才华，营造和谐 约束、自我管理意识。要实施人才强站战略，营造尊重劳动、 向上的大家园文化。 尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，加大对人才资源的开 参考文献 发，为专业骨干人员创造工作学习条件，投入人力、财力解决 他们的实际问题，拨出专项资金用于业务培训、进修学习及 [1】 罗长海．企业文化学．北京：中国人民大学出版社．2013：230— 科学研究等，用发展吸引人，用感情留住人，用环境塑造人， 280 为优秀人才构筑施展才智的平台。 [2】刘听昕．我国企业文化建设研究．中国商贸，2012，23(3)：67— 68． 3．4血站文化建设与创新思想政治工作有机结合，使思想 [3]谢晓红．抓好知行合一，促进“企业文化”落地．科技致富向导， 政治工作内涵更丰富、形式更多样、效果更明显 血站要结 2010。18(23)：298． 合本血站工作特点，创造1套切实可行的思想政治工作机 [4]顾彦，张勇．浅谈血站文化建设．吉林医药学院学报，2012．57 制，以文化为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一 (04)：227． 体，从内容、形式和运行等方面进行创新。在强化思想政治 工作中，要坚持以科学理论武装入，以正确的舆论引导人，以 ·大会专题／论文报告· ·S—H—D02· 伦理文化建设在血站管理中的作用探讨 瞿丽玮(上海市血液中心，上海200051) 摘要：探讨伦理及伦理文化在血站管理中的重要性。通过分析上海血液中心运屑伦理文化，建立血站核心价值 观，树立服务理念和处理员工关系、增强团队凝聚力、促进医学科技进步等方面的经验。总之，将伦理道德规范运用 于血站管理和血站文化建设，对于增强单位凝聚力、对献血者和受血者提供满意的服务、促进医疗科技进步具有重 要的意义。 关键词：伦理；血站管理