工会动态.doc

工会动态 第 340 期 天津城建集团有限公司工会 2012年4月19日 搞好基础培训，提高技能水平 ——二公司三分公司培训年活动正式开启 2012年4月7日，随着芮志强经理宣布“三分公司2012培训年”培训活动正式开始，拉开了培训活动的大幕。这次培训年活动是全面贯彻城建集团工会、二公司工会关于2012年度职工培训工作要求，开展的全年培训活动。这次活动由由分公司工会牵头，制定了2012年度全员培训年工作方案。根据培训安排，吸收农民工员工参与培训学习。组织安全、质量、技术、测量、经营、财务等有关知识和技能的培训工作。三分公司工会在组织“拜师学艺”“入职指导老师制度”的基础上，不断创新培训方式方法，改变过去的由上而下填鸭式教学方法为自下而上汇报的学习方法，更具针对性。同时，要求学生定期进行总结提炼，不断充实完善，年底进行表彰。活动的举办，增加了印象，提高了兴趣；活跃了氛围、提高了质量，充分体现了工会大学校在企业发展过程中的作用。 分公司高度重视职工培训工作，这次培训年活动，专门成立了由主任工程师任组长，工会主席任副组长、分公司各科科长为成员的培训领导小组，分公司工会负责具体实施，利用每周周六的时间，进行全员培训，每次培训人数为30余人。培训活动将历时一年。一方面，结合在建项目实际，面对面、实打实地进行先期培训，对新开工工程更具指导意义。以西外环十标工程为例，项目部青年学生，结合项目规划书、施工方案、文明施工以及部位工程项目灌注桩、小箱梁架设施工等部位进行了详细的PPT汇报，结合现场实际，大家讨论，提出不足和改进意见，最后由学科带头人进行详细点评，作为每次培训活动的结束。另一方面，根据已完工程进行全方位补充完善的后期培训，进一步补充完善员工的全方位技能和知识。以东站八标、西站四标深基坑工程为例，对SMW工法桩及三轴重力坝等方面进行了汇报、讨论及点评，使员工对深基坑作业知识更加熟悉和扩展。对下一步多渠道承揽更多的城建工程打下坚实的基础。 这是三分公司全面贯彻落实集团工会、二公司工会职工培训工作的又一次实实在在的提高职工技能水平的一次重要尝试。 (供稿:二公司工会) 抄报：市总办公室、市总国资工委、集团领导 抄送：所属各单位工会、集团机关各处室 2