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  真诚型领导对员工沉默行为的影响： 一个有调节的中介模型 1 2 吕逸婧 高志军 （1 复旦大学 管理学院 上海市 200433） （2 厦门大学 管理学院 福建省厦门市 361005） 摘 要：作为中国员工潜意识里根深蒂固的行事准则，沉默行为普遍存在于中国情境下的各类组织中， 但少有研究从领导者的视角出发，探讨领导行为对员工沉默行为的影响。本文以进化心理学的视角和个体 ‐情景交互理论为基础，构建了真诚型领导行为、心理安全感、外向性、责任感和员工沉默行为之间关系的 理论模型，并以河南省一家大型国营企业的 222 名员工为研究对象对该理论模型进行了实证检验。研究结 果表明：（1）真诚型领导行为对员工沉默行为具有显著的负向影响；（2 ）员工