80后领导干部的困惑 唐慧芳.pdfVIP

干部声音 “80 后”领导干部的困惑 “80后”领导干部的新升迁之路 等观念，我们对公平和公正的期望值更 高，参与竞争的意识也更强烈。而公开 重庆市长寿区石堰镇统战委员唐慧 选拔正是对公务员考试制度的进一步延 芳：分析对“80后”领导干部“力挺” 伸和发展，真正推动了领导干部由“人 和“质疑”的声音，我们不难发现，对 选人”过渡到“制度选人”的制度化进 年轻干部质疑的焦点主要集中在两方 程，也适应了我们这代人的性格特征。 面：一是程序公正性，选任人员是否为 “官二代”或有其他背景，公选、考察 “80后”领导干部履新如何“减压” 等程序是否公正；二是结果公正性，选 任人员的德才表现是否能胜任岗位，选 长沙市芙蓉区委组织部甘丽丹：今 任结果是否经得住考验，也就是人们对 年是地方党委集中换届之年，一大批年 经验欠丰富的“娃娃官”能做什么事 轻的“80后”干部走上新的领导岗位， 产生怀疑。 作为新提拔的年轻干部，如何在公众的 就目前而言，结果是否公正尚无定 广泛关注中经受压力的“洗礼”，将成 论，因为新提拔人员对工作有适应的过 为上任后必修的第一课。 程，到底是“骡子”还是“马”，还需 面对“80后”领导干部的提拔， 要在工作中逐步“溜”出来。 “80后”可能会产生“为什么是你而不 为动力，变质疑为鞭策，顺其自然，而 笔者同许多“80后”干部一样，是 是我”的反感，夹杂着“羡慕、嫉妒、 后作为。 通过“凡进必考”的方式进入党政干部 恨”的复杂情绪；“60后”、“70后” 虽然“80后”曾经被喻为“垮掉的 队伍，并通过公开选拔的方式走上领导 可能会产生“称呼领导还是直呼其名” 一代”，但如今我们正逐步成为社会 岗位。近年来，“凡进必考”为许多大 的别扭，也会产生位置被“80后”挤 的中流砥柱，开始接过事业的“接力 学生提供了进入党政机关工作的机会。 占或者与他们平起平坐的抵触情绪； 棒”。而作为这代人中先行跑步前进的 虽然考生中不乏“官二代”，但相比过 “50后”甚至会有“遥想当年”的落 幸运儿，新提拔的“80后”要始终保持 去采取“顶班”进入机关工作的方式， 寞情绪。 一份清醒：年轻不是一成不变的资本， “凡进必考”制度在干部来源上采取 网上质疑声无形中使“80后”领 我们必须在各方面完善自我，要有时不 “普选”的方式，不但使党政干部队伍 导干部承载了更多的压力，面对压力， 我待、舍我其谁的紧迫感和使命感去干 的来源渠道更加畅通，也为我们普通的 “80后”领导干部也应有相应的“减 事创业。 平民子弟提供了更加公平的竞争机会。 压”之策。虽然程序公正的质疑最容易 作为“80后”，我们经受了大学 引发公众关于人事腐败幻想的兴奋点， 不因“年代”只因“太快” 普及化、就业压力和社会转型的阵痛， 而更重要和更长远的当是如何实现结果 受到新价值观念的冲击，相比父辈的 的公正性，这才是消除人们质疑的关 深圳市邓可欣：“80后”领导干部 “认命”、“看运气”或“论资排辈” 键，也是真正的压力所在。唯有变压力 升迁快，在社会上引来非议，关键问题 42 人民论坛 2012.02 下 不在于“80后”这个年代标签，而在 成为治国理政的中流砥柱，我们并非如 少、发展慢，上升空间极为有限，很多 于引发人们对领导干部选拔任用是否 人们想象的那般差。 基层公务员十几年处在同一个岗位上， 公正的担忧。 我们的工作强度，总体来